♦ Cele opt companii au fost acuzate de înţelegeri prin care şi-au împărţit piaţa forţei de muncă, limitând mobilitatea angajaţilor şi concurenţa salarială ♦ Este primul caz de acest tip sancţionat în România ♦ Ancheta a pornit în 2022 (în ianuarie 2022 a fost anunţul Concurenţei), iar investigaţia a fost declanşată şi ca urmare a informaţiilor primite pe Platforma Avertizorilor de Concurenţă ♦ Cumulat, cele opt companii amendate au avut pest 14.700 de angajaţi în anul 2024 ♦ Grupul Renault, pentru ZF: „Societăţile Renault Group din România au cooperat pe deplin cu autoritatea de concurenţă pe parcursul întregii investigaţii şi au furnizat toate informaţiile solicitate“.
Consiliul Concurenţei a aplicat amenzi totale de 163,71 milioane de lei, aproximativ 32 de milioane de euro, unui număr de opt companii pe care le-a acuzat că s-au înţeles pentru a nu concura între ele în ceea ce priveşte recrutarea angajaţilor. Această practică este numită „no-poaching“ pe piaţa muncii. Este primul caz de acest tip sancţionat în România.
Potrivit autorităţii de concurenţă, companiile implicate au stabilit să nu îşi recruteze reciproc angajaţii fără acordul celeilalte părţi, în special personal calificat din producţia auto, inginerie şi consultanţă tehnică. În acest fel, mobilitatea forţei de muncă a fost redusă, iar presiunea pentru creşteri salariale a fost limitată.
„Este primul caz în care sancţionăm astfel de practici anticoncurenţiale, în care companiile nu se concurează pentru atragerea forţei de muncă specializate. (...) Acest tip de comportament «no-poaching», este deosebit de nociv atât pentru concurenţă, prin crearea unor bariere artificiale pe piaţă, cât şi pentru angajaţi, ale căror oportunităţi de mobilitate sunt afectate“, a declarat Bogdan Chiriţoiu, preşedintele Consiliului Concurenţei.
