♦ „La nivel global, se observă o scădere a numărului de persoane care intră pe piaţa forţei de muncă, iar marea provocare este pregătirea angajaţilor actuali pentru schimbarea modelului de business.“
Bankingul este încă un magnet de talente şi BCR investeşte mult în zona de learning, de competenţe, pe care tinerii ştiu că le pot folosi apoi şi în alte industrii, dacă vor să facă o schimbare în carieră, a declarat Andreea Voinea, director executiv HR, BCR, în cadrul conferinţei ZF Bankers Summit 2024.
„Am trecut deja de 1 milion de români care au participat la programul Şcoala de Bani, din licee şi universităţi. Mulţi tineri credeau că bankingul este ceva vechi şi prăfuit, dar au descoperit altceva prin programul nostru. Prin programul Şcoala de Bani, Şcoala de Cariere, oferim sfaturi de carieră pentru studenţi. Avem Liga Experţilor Digitali, în care sunt implicaţi colegii din bancă“. Andreea Voinea spune că tinerii nu mai cumpără branduri de organizaţii, ci experienţe şi este important pentru ei impactul pe care îl au în comunitate.
