Piaţa muncii din România traversează o perioadă de transformare accelerată, iar noile reglementări privind transparentizarea salarială, alături de schimbările în aşteptările angajaţilor, conturează un peisaj profesional diferit, potrivit studiului Aon - Employee Sentiment Study 2025. Un aspect deosebit de sensibil este percepţia privind echitatea salarială.
Doar 18% dintre participanţii la studiu au încredere că organizaţia lor asigură un sistem de plată echitabil, ceea ce reflectă importanţa unor măsuri care să reducă discrepanţele. „Modul în care angajaţii sunt remuneraţi şi recompensaţi a devenit mai important ca niciodată. Oamenii nu se mai uită doar la salariu, ci la întregul pachet de avantaje pe care îl oferă o companie. Angajatorii trebuie să fie mai transparenţi şi să ofere soluţii personalizate pentru a rămâne atractivi pe o piaţă din ce în ce mai competitivă“, a declarat Eugen Anicescu, CEO Aon România.
