Bănci și Asigurări

Mugur Tolici, BNR: De ce este importantă şi experienţa internaţională la angajarea în Banca Naţională a României

Mugur Tolici, BNR: De ce este importantă şi experienţa internaţională la angajarea în Banca Naţională a României

Mugur Tolici, directorul de resurse umane al Băncii Naţionale: În BNR se poate intra prin concurs sau prin recrutare externă directă. Marea majoritate a posturilor, circa 95 la sută, sunt ocupate prin concurs. Restul de 5 la sută sunt ocu­pate prin recrutare externă directă. Cred că aici tre­buie să mai clarificăm un lucru. Recrutarea externă directă este aplicabilă posturilor din Cancelaria BNR şi unui singur tip de post din alte depar­tamente (expert principal).

Autor: Adelina Mihai

29.05.2021, 10:03 7581

♦ Banca Naţională are nevoie de experţi cu know-how dobândit în instituţiile europene şi nu doar de economişti şi finanţişti ♦ Aceasta este explicaţia pentru recrutarea fostului premier Viorica Dăncilă pe postul de consilier pe probleme de strategie în cadrul BNR ♦ Mugur Tolici, directorul de resurse umane al Băncii Naţionale, a explicat, într-un interviu pentru ZF, care sunt criteriile de angajare, dar şi profilurile candidaţilor din cadrul băncii.

 

1. Cum justificaţi angajarea unui absolvent de Petrol şi Gaze la BNR?

În spaţiul public s-a bătut multă monedă, în ulti­mele zile, pe ideea că prin angajarea unui  consul­tant strategie la Banca Naţională ar fi fost ocupat locul unui expert în economie sau finanţe. Consider că ideea merită clarificată. În BNR nu avem numai absolvenţi de ASE sau alte universităţi cu profil economic, specialişti în economie şi finanţe. Aceştia re­prezintă, într-adevăr, majoritatea salariaţilor noştri, adică circa 72 la sută. Dar avem de asemenea un număr însemnat de jurişti, care analizează sau emit puncte de vedere referitoare la reglementările emise de BNR sau la transpunerea regula­mentelor şi a directivelor europene; de ingineri, care au grijă de exploatarea corespun­zătoare şi păstrarea patrimoniului imobiliar şi a infrastructurii tehnice a băncii; de arhitecţi, care asigură conservarea con­strucţiilor istorice cu valoare arhitecturală deo­se­bită aflate în patrimoniul BNR; de istorici şi foşti jurnalişti, pentru activitatea de comunicare. Mai pot fi menţionaţi, aici,  experţii IT, care asigură func­ţionarea infrastructurilor informatice; sau spe­cialiştii cu expertiză în ordine publică şi siguranţă naţională, care lucrează cu sistemele de prevenire a atacurilor cibernetice, asigurând totodată securita­tea transporturilor de bani şi protecţia fizică a se­diilor BNR. Fără toţi aceştia, banca nu ar putea să-şi îndeplinească atribuţiile conferite Băncii Naţio­nale prin lege. În acelaşi timp, varietatea pro­filurilor profesionale pe care le găsim în BNR ex­primă şi conceptul încurajării diversităţii de opinie, ex­perienţă şi formare academică. Complexitatea problemelor actuale şi mediul economic şi financiar în continuă transformare necesită, de multe ori, soluţii noi la probleme noi. Or, acestea se obţin cel mai bine prin  abordări multidisciplinare.

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO