Noile generaţii de angajaţi sunt mult mai directe în exprimarea dorinţelor lor profesionale şi personale, este de părere Mugur Tolici, director HR la BNR, care observă cum preferinţele tinerilor se îndreaptă către claritate în roluri, oportunităţi de învăţare continuă şi flexibilitate în modul de lucru.
„Tinerii din noua generaţie sunt foarte preocupaţi de ce vor face în viaţa profesională şi personală, sunt mult mai sinceri cu ei şi cu noi, adică ne cam spun din prima ce vor şi ce nu. Cred că au o forţă de muncă serioasă şi care este subapreciată în prezent. Vedem foarte superficială generaţia, dar eu nu cred că e aşa. Trei defecte sunt lipsa de răbdare - care nu ştiu dacă este neapărat defect, poate sunt nişte lucruri de analizat, dorinţa de a fi ascultaţi cât mai mult şi cât mai repede - care nu este chiar un defect, ci este o constrângere dacă urmăresc doar asta, iar şi al treilea defect este că vor să lucreze prea mult timp de acasă“, a spus el în cadrul evenimentului ZF Bankers Summit 2024.
Pentru a atrage tineri talentaţi, BNR a schimbat abordarea recrutărilor, punând mai mult accent pe claritatea ofertei şi pe comunicarea directă cu candidaţii.
„Am flexibilizat foarte mult modul de abordare a recrutărilor, le promovăm mult mai bine, le vorbim pe limba lor şi rezultatele se văd,“ a declarat Tolici, subliniind că acest lucru a dus la o creştere semnificativă a interesului pentru posturile oferite de bancă.
