♦ Gigantul bancar Deutsche Bank trece la schimbări majore în management la doar patru luni după ce a anunţat cel mai mare plan de restructurare din istorie, în contextul în care investitorii sunt încă nemulţumiţi de performanţele băncii, potrivit FT.
Cel mai mare creditor din Germania l-a numit vineri pe Fabrizio Campelli în boardul de directori, cu efect imediat, dându-i rolul de chief transformation officer. Campelli, cu o experienţă de 15 ani în Deutsche Bank, va prelua şi responsabilităţile pentru resurse umane de la directorul adjunct Karl von Rohr.
Până acum, Campelli a condus divizia de wealth management. „Prin crearea noii funcţii de transformare şi resurse umane, Deutsche Bank vrea să meargă înainte cu cel mai cuprinzător plan de transformare din ultimii 20 de ani“, transmite banca. Schimbările de management vin la doar două zile după ce Deutsche Bank a dezamăgit investitorii cu rezultate slabe pentru trimestrul III, ceea ce a dus la o scădere a acţiunilor cu 8% pe bursă într-o singură zi şi a ridicat semne de întrebare cu privire la abilitatea creditorului german de a obţine rezultate.
Ambiţiosul plan de reorganizare include desfiinţarea a 18.000 de poziţii şi vânzarea a 20% din activele totale până în 2022, în timp ce îşi majorează veniturile şi câştigurile.
Vineri la prânz acţiunile Deutsche Bank se tranzacţionau la fluctuaţii de sub 1%, valoarea acţiunii fiind de circa 6,5 euro pe bursa de la Frankfurt, la o capitalizare bursieră de peste 13,4 miliarde de euro. Săptămâna aceasta Deutsche Bank a transmis că reconfigurarea lor strategică este în curs şi că pe segmentele care devin acum linii de business ale băncii - în contextul în care renunţă la o parte din divizii - trimestrul a fost unul mai bun decât se aşteptau. „Deja am obţinut destul de multe“, a scris CEO-ul Christian Sewing într-un email către angajaţi, adăugând că transformarea băncii este un „maraton, nu un sprint“.
