♦„Bankingul de astăzi, faţă de cel de acum 5-10 ani, poate deveni o opţiune foarte interesantă din perspectiva dezvoltării carierei, pentru că nu mai vorbim de banking tradiţional. Sunt competenţe noi, roluri noi. Componenta digitală, de IT, automatizare, de eficientizare, orientarea către îmbunătăţirea proceselor sunt lucruri care fac întreg ecosistemul foarte interesant vizavi de apetitul pe care l-ar putea avea noua generaţie faţă de banking“. Patricia Andrei, director resurse umane la CEC Bank, instituţia financiară controlată de stat, care are cea mai extinsă reţea la nivel naţional, consideră că procesul de digitalizare din cadrul băncilor iniţiat în urmă cu câţiva ani şi accelerat în perioada pandemiei, a determinat şi determină apariţia unor joburi în care competenţele devin tot mai avansate. „Prin dimensiunea digitală din ce în ce mai mare din zona de banking apar roluri foarte interesante în IT, în infrastructură, în conformitate, juridic. Sunt multe roluri în care competenţele devin din ce în ce mai sofisticate. Responsabilitatea celor din HR este de a face vizibile proiectele pe care cu toţii le avem în organizaţiile noastre, şi oportunitatea pe care o poţi accesa în momentul în care devii parte dintr-o echipă cu astfel de proiecte“, a spus Patricia Andrei în cadrul evenimentului ZF Bankers Summit 2022, desfăşurat în perioada 11-13 iulie.
