♦ Povestea unui sudor angajat în 2015 la SpaceX, devenit milionar după listarea companiei pe NASDAQ, a readus în atenţie programele de tip stock option prin care angajaţii devin acţionari - mecanism aplicat şi de companii româneşti listate la Bursa de Valori Bucureşti
Juan Hernandez nu auzise de SpaceX înainte să fie angajat ca sudor, în 2015. A spus pentru CBS News că jobul era pentru el „doar un alt contract“, iar atunci când compania i-a oferit acţiuni în valoare de 10.000 de dolari, nu a dat prea multă importanţă acestui lucru - până atunci, locurile de muncă plătite cu ora nu îi mai oferiseră niciodată acţiuni.
În cei zece ani de la angajare, Hernandez a lucrat ca sudor, pregătind structurile rachetelor şi infrastructura de lansare, şi a ajuns supervizor. După listarea SpaceX pe NASDAQ de vineri, cele aproximativ 6.500 de acţiuni acumulate de el valorau, la preţul de închidere de 160,95 dolari, peste un milion de dolari. Hernandez, care lucrează acum la Blue Origin, spune că acţiunile date angajaţilor îi fac pe aceştia să simtă „că este şi compania lor“, motiv pentru care performează mai bine.
Povestea a circulat şi în mediul de afaceri din România, unde mai multe companii listate la Bursa de Valori Bucureşti au programe similare, de tip Stock Option Plan (SOP) sau Employee Stock Option Plan (ESOP), prin care alocă gratuit acţiuni proprii angajaţilor.
Voicu Oprean, fondatorul şi acţionarul majoritar al AROBS Transilvania Software, cea mai mare companie de tehnologie listată la BVB, cu o capitalizare de circa 730 de milioane de lei, a comentat cazul SpaceX printr-o postare pe linkedin în care a făcut legătura cu propriul program ESOP.
