Burse - Fonduri mutuale

Cum este mai avantajos pentru angajatori să-şi motiveze angajaţii: stock option plan sau atribuire directă de acţiuni?

Oana Marinescu, senior associate, Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners: În cazul SOP, angajatul care primeşte acţiuni trebuie să îndeplinească anumite obiective de performanţă (componenta de motivare este mult mai mare), pe când în cazul atriburii directe de acţiuni nu există o condiţionare legată de performanţă.

Oana Marinescu, senior associate, Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners: În cazul SOP, angajatul care primeşte acţiuni trebuie să îndeplinească anumite obiective de performanţă (componenta de motivare este mult mai mare), pe când în cazul atriburii directe de acţiuni nu există o condiţionare legată de performanţă.

Autor: Adelina Mihai

16.02.2022, 07:25 971

♦ Companiile care vor să-şi motiveze angajaţii cu acţiuni au la dispoziţie două metode prin care să le ofere acest beneficiu: stock option plan şi atribuire directă de acţiuni. ZF prezintă astăzi diferenţele dintre cele două tipuri de beneficii, avantajele şi dezavantajele fiecărei metode de recompensare a angajaţilor.

Un angajator care vrea să îşi recompenseze un angajat cu acţiuni în valoare de 100.000 de euro nu are de plătit niciun fel de taxă la stat pentru acest beneficiu dacă foloseşte metoda stock option plan (SOP), potrivit datelor casei de avocatură Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners; dacă însă îi oferă angajatului acţiuni în valoare de 100.000 de euro prin atribuire directă, anga­jatorul trebuie să plătească taxe la stat în valoare de circa 75.000 de euro.

„Din punct de vedere fiscal, în cazul SOP angajatorul nu are alt cost în afara de acţiunile oferite angajaţilor, este un fel de salvgardare a cash-ului din companie: când nu ai 100.000 de euro să îi oferi cash unui CEO pentru performanţa sa, îi poţi oferi acţiuni prin SOP pentru a-ţi proteja cash flow-ul din companie. În cazul atriburii directe de acţiuni, bagajul fiscal cu care vine acest beneficiu e echivalent cu cel aferent taxării unui bonus“, a explicat Oana Marinescu, senior associate în cadrul casei de avocatură Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners.

Deşi acţiunile primite ca beneficiu sunt, de regulă, asociate cu companiile listate la Bursă, în România a crescut în ultima perioadă interesul angajatorilor nelistaţi (organizaţi sub formă de SA – societate pe acţiuni) pentru oferirea de astfel de beneficii.

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO