Din februarie 2022 în România a apărut un nou tip de pensie pentru salariaţii români, pe lângă cea de stat Pilon I, obligatorie Pilon II şi cea facultativă Pilon III, şi anume pensia ocupaţională Pilon IV, adică cea prin care angajatorul pune deoparte o sumă de bani într-un cont pe parcursul derulării activităţii angajatului.
Cum Pilonul IV este o schemă nouă de pensie şi momentan administrată doar de o singură companie în România, respectiv BCR Pensii, ZF a discutat cu CEO-ul BCR Pensii şi cu şeful Erste Plavi din Croaţia, acolo unde sunt 46.000 de salariaţi la pensia „angajatorilor“ şi unde s-au strâns active de 175 mil. euro, pentru a vedea cum este începutul de drum în economia locală pentru acest Pilon, dar şi pentru a înţelege cum stau lucrurile în Croaţia.
„Să luăm exemplul unei companii de 100 de angajaţi din Zagreb, cu un salariu mediu net de 1.000 de euro, care plăteşte 50 de euro lunar într-un fond de pensii ocupaţionale pentru fiecare angajat, în loc să ofere creşteri salariale de aceeaşi valoare. Compania economiseşte 55.000 de euro anual din cheltuieli salariale şi beneficiază de deductibilitate fiscală în valoare de 60.000 de euro pe an.“
