Burse - Fonduri mutuale

Nuclearelectrica a majorat cu 90% salariile angajaţilor în ultimii şapte ani şi de patru ori salariul directorului general deşi producţia de energie a stagnat în aceeaşi perioadă. Un obiectiv strategic major pentru o conducere performantă la un monopol este creşterea şi modernizarea capacităţii de producţie

Cosmin Ghiţă, director general la Nuclearelectrica, a primit şi bonusuri de performanţă (componentă variabilă) – 222.464 lei în 2022, 1,43 mil. lei în 2023 şi 1,71 mil. lei în 2024 – pe lângă remuneraţia fixă brută în creştere cu 50%.

Cosmin Ghiţă, director general la Nuclearelectrica, a primit şi bonusuri de performanţă (componentă variabilă) – 222.464 lei în 2022, 1,43 mil. lei în 2023 şi 1,71 mil. lei în 2024 – pe lângă remuneraţia fixă brută în creştere cu 50%.

Autor: Tibi Oprea

16.04.2025, 07:00 4360

CLICK AICI PENTRU INFOGRAFICUL CARE ÎNSOȚEȘTE ACEST ARTICOL, DISPONIBIL EXCLUSIV PE ZF CORPORATE

În acest moment sunt finalizate circa 15% din Unitatea 3 şi 14% din Unitatea 4 de la CNE Cernavodă, proiect care are ca orizont anul 2031 ♦ Unităţile 3 şi 4 sunt însă în conservare din 1992, iar dezvoltarea de noi unităţi nucleare în România se află în discuţie încă din 2003.

Având în vedere că România suferă de lipsa de energie şi trebuie să importe atunci când este deficit, fiecare şef al companiilor din energie ar trebui evaluat şi în funcţie de capacitatea de producţie. La o companie de stat nu doar profitul este cel care determină competenţa conducerii, pentru că el este influenţat de preţul energiei, ci şi producţia de energie. A crescut capacitatea sau a scăzut în ultimii ani?

Un exemplu este Nuclearelectrica (SNN), unde cheltuielile cu salariile au crescut cu 90% în ultimii şapte ani şi al cărei director general Cosmin Ghiţă primeşte bonusuri de perfor­manţă consistente şi salariu în creştere, deşi producţia s-a plafonat la aproximativ 10.400 de GWh, arată calculele realizate de ZF pe baza rapoartelor companiei.

De la 10.443 MWh în 2018, producţia a înregistrat un vârf de 10.558 MWh în 2020 şi a ajuns la 10.019 în 2024. În acelaşi timp, cheltuielile cu personalul aproape s-au dublat la 742 mil. lei, iar remuneraţia fixă brută a CEO-ului a crescut cu 50%, la 684.000 de lei. Acesta a primit şi bonusuri de performanţă (componenta variabilă) – 222.464 lei în 2022, 1,43 mil. lei în 2023 şi 1,71 mil. lei în 2024.

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro