Producătorul de materiale pentru construcţii TeraPlast Bistriţa (simbol bursier TRP) a anunţat investitorii că a fost chemat în judecată de un fost angajat al companiei, în urma încetării contractului de muncă în perioada de probă. Procesul, înregistrat pe rolul Tribunalului Constanţa sub numărul 5032/118/2025, are ca obiect, potrivit companiei, contestarea unor clauze din contractul individual de muncă, precum şi solicitarea unor despăgubiri morale semnificative.
“Prin cerere, se solicită instanţei, în principal, constatarea nulităţii unor prevederi din CIM cu privire la locul de muncă. De asemenea, reclamantul solicită plata unei despăgubiri morale în cuantum de 1,5% din cifra de afaceri a Societăţii pentru anul 2025 şi cheltuieli de judecată. Reclamantul a formulat şi cereri similare în subsidiar, respectiv plata diurnei legale, despăgubiri morale în cuantum de 1% din cifra de afaceri a Societăţii pentru 2025 şi cheltuieli de judecată”.
Conform informaţiilor transmise Bursei de Valori Bucureşti, fostul angajat cere instanţei constatarea nulităţii unor prevederi din contract privind locul de muncă, precum şi plata unei despăgubiri morale echivalente cu 1,5% din cifra de afaceri a TeraPlast pentru anul 2025, plus cheltuieli de judecată. La S1 TeraPlast a avut afaceri de circa 550 mil. lei.
Compania consideră că cererile sunt „vădit neîntemeiate” şi a anunţat că va depune o întâmpinare în care va argumenta respingerea acestora. TeraPlast nu a oferit detalii suplimentare privind circumstanţele cazului, numele, sau funcţia ocupată anterior de reclamant.
Compania este listată la Bursa de Valori Bucureşti din 2008 şi a încheiat anul 2024 cu o cifră de afaceri de 640 milioane de lei. Compania are o capitalizare de 1,27 mld. lei.
Vedeţi mai jos reacţia companiei:
Consiliul de Administraţie al TeraPlast a luat la cunoştinţă demersul juridic iniţiat de fostul nostru coleg, în cadrul căruia are pretenţia la 1,5% în principal şi 1% în subsidiar din cifra de afaceri a companiei, şi în acest context, Consiliul vine cu următoarele menţiuni:
- Respectarea drepturilor şi obligaţiilor legale în relaţia cu angajaţii reprezintă un principiu fundamental al activităţii noastre. Cu o echipă care însumează aproximativ 1.200 de colegi în cinci ţări europene, respectăm peste tot legislaţia naţională, atât în relaţie cu angajaţii noştri, cât şi cu partenerii. Drept urmare, până acum, împotriva companiei noastre nu au avut loc acţiuni semnificative în instanţă, în nicio ţară în care activăm.
- Politicile şi procedurile noastre interne de conformitate, etică şi guvernanţă corporativă sunt aliniate legii şi standardelor internaţionale privind drepturile omului şi relaţiile de muncă. Avem sisteme solide de raportare a neregulilor, o Comisie de Etică şi Integritate formată din specialişti în domenii cheie şi raportăm transparent şi auditat tot ce ţine de relaţia cu angajaţii noştri.
- În entităţile din România, respectând prevederile legislaţiei muncii, relaţiile de muncă sunt reglementate suplimentar printr-un contract colectiv de muncă negociat cu sindicatul, care include beneficii şi garanţii peste cerinţele minime legale.
- În spiritul unui tratament egal, ne bazăm procesele de recrutare şi evaluare a angajaţilor strict pe competenţe şi valoare adusă companiei, respectând în întregime prevederile legale în domeniu.
Dorim să subliniem că societatea a respectat întocmai prevederile legale din Codul muncii, care prevede dreptul oricăreia dintre părţi să înceteze relaţiile de muncă, fără preaviz, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă. Fostul nostru coleg a activat în cadrul companiei noastre de la finalul lunii iulie şi până la începutul lunii octombrie, iar în momentul notificării, acesta era în timpul perioadei de probă.
Decizia de întrerupere a colaborării a venit în condiţiile în care modul de lucru, disponibilitatea şi integrarea în echipă nu s-au dovedit compatibile cu cerinţele postului şi specificul echipei din care făcea parte şi care numără peste 20 de colegi. Toate drepturile salariale cuvenite sau solicitate pe perioada colaborării au fost acordate la timp, conform legii şi procedurilor interne.
Încetarea colaborării pe durata perioadei de probă a fost utilizată ca ultimă soluţie, corectă şi legală, în lipsa unei disponibilităţi de colaborare şi adaptare la organizaţie. Totodată, din surse publice reiese că persoana în cauză ar fi implicată de mai mulţi ani în peste 20 de litigii pe diverse teme (privind relaţii de muncă, pretenţii salariale şi contestare a concedierilor).
Ne pare rău pentru orice situaţie în care o colaborare nu funcţionează, însă tratăm cu seriozitate şi responsabilitate fiecare relaţie contractuală, urmărind beneficiul ambelor părţi implicate.
Menţionăm că vom dispune de toate modalităţile de apărare în vederea expunerii corecte a faptelor pentru soluţionarea acestui demers juridic. Avem în vedere, în acelaşi timp, apărarea reputaţiei TeraPlast atât în relaţia cu angajaţii noştri, cât şi cu partenerii şi acţionarii, fiind determinaţi să demonstrăm spiritul integru şi echitabil care ne caracterizează.
