Christina Verchere, CEO OMV Petrom, a avut în 2025 o remuneraţie totală de 2,24 milioane de euro, în creştere faţă de 1,84 milioane în 2024. Componenta variabilă, incluzând bonusul anual şi tranşele LTIP, a reprezentat 65% din total, faţă de 57% în anul precedent, salariul de bază rămânând aproximativ 690.500 euro.
Pachetul salarial include atât componente fixe, cât şi variabile, acestea din urmă având o pondere dominantă. Astfel, între 65% şi 57% din veniturile CEO-ului sunt legate de performanţă, incluzând bonusul anual şi planurile de stimulare pe termen lung (LTIP).
Alina Popa, CFO, a avut o remuneraţie de 926.000 euro în 2025, cu 48% componente variabile, comparativ cu 762.000 euro în 2024, dintre care 58% erau variabile.
Radu Căprău, responsabil pentru Refining & Marketing, a avut o remuneraţie de 922.000 euro, 48% variabilă, faţă de 755.000 euro în 2024, cu 59% variabilă.
Cristian Hubati, membru al Directoratului responsabil pentru Exploration & Production, a avut 706.500 euro în 2025, după majorarea salariului şi bonusurilor la nivelul celorlalţi directori, comparativ cu 293.000 euro în 2024.
Franck Albert Neel, responsabil pentru Gas & Power, a avut 944.000 euro, 52% variabilă, faţă de 767.000 euro în 2024, cu 41% variabilă.
Toţi membrii Directoratului primesc pachete mixte de remunerare, legate de performanţa financiară şi criterii de sustenabilitate, precum reducerea emisiilor şi diversitatea în management. Tranşele LTIP sunt acordate în acţiuni OMV AG, după finalizarea perioadei de performanţă de trei ani.
Componenta variabilă rămâne între 49% şi 65% din remuneraţia totală, reflectând politica OMV Petrom de corelare a veniturilor conducerii cu performanţa companiei şi evoluţia acţiunilor.
