Peste 10% din angajatii firmelor romanesti de software si-au schimbat anul trecut serviciul, in principal datorita nivelului neadecvat al salariilor, se arata intr-un studiu dat publicitatii de Asociatia Romana pentru Industria Electronica si Software (ARIES).
Aproape o treime din programatorii care si-au schimbat locul de munca in cursul anului 2000 si-au motivat aceasta decizie prin dorinta de a obtine un salariu mai bun, in timp ce pe locul al doilea intr-un clasament al motivelor pentru care angajatii decid sa paraseasca firma in care lucreaza se afla lipsa posibilitatilor de perfectionare.
Absenta oportunitatilor de afirmare precum si imposibilitatea de a obtine o locuinta la o distanta convenabila de locul de munca au constituit de asemenea motive importante pentru care softistii romani au preferat oferta altor companii, se mai arata in documentul citat.
ARIES a realizat la sfarsitul anului trecut, cu ocazia expozitiei Binary 2000, un studiu bazat pe raspunsurile acordate de peste 30 de manageri ai firmelor de IT participante.
Pentru a contrabalansa tendinta de migrare a specialistilor, firmele romanesti folosesc ca modalitati de recompensare si motivare a angajatiilor premii in bani (22,8%), drept de folosinta pentru masina si telefon (15,4%), participare la cota de profit (12,5%) sau programe de training (12,5%).
Nu este uitata nici "clasica" forma de motivare: multumirile si evidentierile reprezinta aproape 20% din totalul modalitatilor de compensare a angajatilor.
Salariul mediu lunar in acest domeniu, principalul motiv pentru care un angajat isi cauta un alt loc de munca, fluctueaza intre 140 si 500 de dolari.
Cei mai bine platiti intr-un asemenea top sunt managerii de proiect cu un salariu mediu lunar net de aproape 500 de dolari, urmati de administratorii de baze de date cu 380 de dolari si inginerii de sistem cu 341 dolari.
Operatorii de baze de date sunt cel mai slab platiti, cu doar 141 de dolari/lunar. Merita mentionat ca salariul mediu lunar net din domeniu este de 317 dolari, adica de aproape trei ori mai mult decat salariul mediu pe economie.
"Studiul reprezinta unul din cele mai bune mijloace prin care firmele de software isi pot gandi politica de resurse umane", a declarat Ziarului Fiananciar Alexandru Borcea, presedintele ARIES.
El a subliniat ca in acest mod firmele romanesti pot calcula mai usor nivelul salariilor oferite angajatilor, evitand astfel situatia de a ramane deficitare la capitolul forta de munca.
In stabilirea politicii de resurse umane, firmele trebuie sa tina cont si de faptul ca unui nou angajat ii vor trebui in medie 5,9 luni pentru a se integra si pentru a atinge performantele cerute de companie.
Potrivit studiului ARIES, circa 25% din noii angajati au nevoie de o perioada cuprinsa intre 3 si 8 luni pentru a atinge performantele cerute de firma, in timp ce 22% au nevoie de peste 8 luni pentru a se integra.
Aproape 50% dintre noii angajati se pot alinia la cerintele firmei in mai putin de trei luni. Experinta medie a angajatilor firmelor de software este de 7,8 ani.
Potrivit acestui studiu, firmele de soft de pe piata romaneasca au asigurat anul trecut aproape 25 de zile de training/angajat. Documentul releva totodata ca numarul mediu al angajatilor dintr-o companie de profil este de 50 de persoane.
Majoritatea firmelor romanesti isi anunta in scris angajatii cu privire la obiectivele pe care acestia trebuie sa le atinga intr-o perioada prestabilita, insa doar in 50% din cazuri utilizeaza ideile salariatilor proprii pentru dezvoltarea companiei.
Asociatia ARIES este constituita din aproape 150 de firme din sectorul high-tech.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
