♦ „Sunt companii care reduc numărul de posturi pentru unele roluri/specializări, dar angajează mulţi oameni pentru alte roluri sau specializări, pentru că piaţa e în schimbare, tehnologiile şi modul de lucru se schimbă şi ele, iar companiile trebuie să livreze ceea ce au nevoie clienţii.“
Industria IT a devenit mult mai prudentă în ultimul an, însă anumite tendinţe continuă să contureze piaţa muncii de profil, susţine Corina Vasile, director executiv al ANIS (Asociaţia Patronală a Industriei de Software şi Servicii). Astfel, în timp ce unele specializări rămân deficitare, numărul joburilor entry-level scade, ceea e se traduce prin faptul că specialiştii cu experienţă sunt în continuare căutaţi de jucătorii din domeniu.
„Am remarcat câteva tendinţe. Practic, anumite specializări sunt în continuare în deficit, joburi entry level sunt mai puţine şi sunt companii care reduc numărul de posturi pentru unele roluri/specializări, dar angajează mulţi oameni pentru alte roluri sau specializări, pentru că piaţa e în schimbare, tehnologiile şi modul de lucru se schimbă şi ele, iar companiile trebuie să livreze ceea ce au nevoie clienţii. De asemenea se reduc în special rolurile de volum, unde s-au făcut recrutări masive în pandemie şi care, de cele mai multe ori au fost conectate la proiecte de digitalizare cu grad de urgenţă mare, generate de situaţia de la momentul respectiv. Este o corecţie normală a pieţei în acest segment“, a spus pentru ZF Corina Vasile.
