Companiile trebuie să le spună în avans angajaţilor dacă le monitorizează mesajele prin e-mail sau prin alte platforme de comunicare, iar aceste verificări trebuie să respecte intimitatea lucrătorilor, potrivit unei decizii luate marţi de Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) în cazul unui român care a fost concediat după ce compania pentru care lucra i-a citit corespondenţa privată pe Yahoo Messenger, scrie Reuters. Bogdan Mihai Bărbulescu, în vârstă de 38 de ani, a fost concediat în 2007 de compania la care lucra pe postul de inginer însărcinat cu atribuţii în vânzări. El a creat un cont de Yahoo Messenger pentru a comunica cu clienţii. Ulterior, el a fost informat de către angajator că este concediat deoarece a folosit serviciul de mesagerie virtuală şi în scopuri personale.
LIVE: ZFLive: Care sunt programele guvernamentale de finanţare care pot fi accesate acum de către companiile şi antreprenorii români şi la ce costuri? O discuţie cu Ramona IVAN, Director, National & Foreign Affaires Division CEC Bank
