Business Hi-Tech

eJobs: IT-ul rămâne domeniul în care se câştigă cel mai bine din România, cu o medie naţională de 6000 lei/lună. Salariile de intrare sunt de 3.500-4.000 de lei, iar un arhitect IT poate ajunge la 40.000 de lei

eJobs: IT-ul rămâne domeniul în care se câştigă cel...

Autor: Roxana Rosu

12.10.2022, 11:06 834

 

 

IT-ul rămâne unul dintre domeniile privilegiate în privinţa salariilor, cea mai mare parte a angajaţilor, respectiv o treime, câştigând lunar între 4.000 şi 7.000 de lei, iar 21% între 7.000 şi 10.000 de lei, arată datele colectate de Salario, platformă dezvoltată de eJobs.

În plus, 16% din angajaţii din IT au salarii de peste 10.000 de lei, iar 14% iau lunar între 3.000 şi 4.000 de lei.

Salarii sub 2000 lei au doar 4% dintre programatori, iar 12% încasează sume  cuprinse între 2.000 şi 3.000 de lei (12%).

„Din multe puncte de vedere, IT-ul este un domeniu atipic. Spre exemplu, vedem specialişti foarte căutaţi, care ajung să ocupe poziţii cheie în companie şi încasează salarii comparabile sau chiar mai mari decât ale unui CEO. Este cazul arhitecţilor IT, spre exemplu, care pot câştiga şi 40.000 de lei pe lună. Pragurile sunt ridicate chiar şi pentru juniori, astfel încât salariile de intrare sunt de aproximativ 3.500-4.000 de lei pe lună. În ceea ce priveşte media salarială pentru programatori, aceasta este de 6.000 de lei”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.

Media salariilor nete din IT la nivel naţional este de 6.000 de lei pe lună, în creştere cu 10% faţă de începutul acestui an.

 „Candidaţii din IT sunt cunoscuţi drept privilegiaţii pieţei de recrutare – îşi găsesc foarte uşor job, sunt bine plătiţi, iar avansul tehnologic rapid le permite să aibă permanent oportunităţi de creştere. Acest avans tehnologic, cât şi numărul insuficient de specialişti în IT le creează contextul de a fi extrem de selectivi atunci când vine vorba de angajare. Cu un deficit de aproximativ 25.000 de IT-işti, companiile sunt nu doar generoase în ofertele financiare pe care le fac, dar şi foarte deschise la a primi candidaţi care au trecut printr-o reconversie profesională către acest domeniu. Deşi aceştia pornesc de la un nivel de juniorat, angajatorii sunt dispuşi să investească mai departe în specializarea lor la locul de muncă”, spune Roxana Drăghici.

 

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO