♦ Piaţa muncii din IT pentru juniori s-a schimbat în ultimii ani: dacă acum 5-10 ani tinerii erau cei care „intervievau companiile“ şi selectau angajatorii, acum, cu reducerea oportunităţilor de intrare în piaţă, noua generaţie este mai deschisă şi mai dispusă să accepte ce oferă companiile ♦ Stefanini a menţinut programele de internship - compania alocă aproximativ 10% din echipă pentru poziţii de juniori şi interni - iar Kothe observă o creştere a numărului de candidaţi ♦ Procesul de recrutare s-a schimbat: în loc să testeze dacă un candidat ştie să codeze în Java, Stefanini evaluează acum deschiderea faţă de inteligenţa artificială - „Unde foloseşti AI? Cum? De ce? Ce crezi despre AI?“ - iar un junior echipat cu instrumente AI şi ghidaj adecvat poate produce la nivelul unui senior care refuză să utilizeze AI, susţine CEO-ul ♦ Kothe, el însuşi fost programator, susţine că deficitul cronic de programatori din ultimii ani nu a fost rezolvat niciodată prin forţă de muncă: „Acum 3, 5, 8, 10 ani, nu existau suficienţi oameni pe piaţă. Cu AI, nu dispar dezvoltatorii - poate reuşim în sfârşit să acoperim cererea care vine“.
Piaţa muncii din IT pentru programatorii juniori a trecut printr-o inversare a raportului de forţe în ultimii ani: dintr-o piaţă în care tinerii erau cei care selectau angajatorii, IT-ul a devenit o piaţă în care oportunităţile de intrare s-au redus, iar juniorii sunt mai deschişi să accepte ce oferă companiile. „Îmi amintesc cum era situaţia acum mulţi ani. Nu noi intervievam tinerii. Ei ne intervievau pe noi. Se uitau dacă le-ar fi plăcut să lucreze aici, voiau să vadă biroul, care e proiectul, cu cine vor lucra“, a declarat într-un interviu pentru ZF Farlei Kothe, CEO pentru Europa, America de Nord şi Asia-Pacific al Stefanini, companie braziliană de consultanţă IT cu peste 35.000 de angajaţi, venituri globale de 1,75 miliarde de dolari în 2025. În noul context de piaţă situaţia s-a schimbat. „Acum, pentru că oportunităţile pentru juniori nu sunt atât de mari, noua generaţie este mai deschisă. Cred că ne întoarcem la cum era înainte cu generaţia noastră: «Spune-mi de ce ai nevoie». Sper că se va întâmpla acest lucru. Asta va ajuta noua generaţie“, a adăugat el.
Într-adevăr un alt jucător mare prezent pe piaţa de IT din România menţiona recent într-o discuţie cu ZF că a deschis 25 de poziţii de internship şi a primit 600 de cereri de aplicare. „Dacă făceai asta acum 5 ani, nimeni nu aplica“, a comentat situaţia CEO-ul Stefanini.
