Companiile din industria de IT&C din România continuă să facă angajări însă îşi concentrează recrutările pe specialişti cu experienţă în diverse arii, în timp ce numărul de joburi entry-level înregistrează o scădere.
„Anumite specializări sunt în continuare în deficit, joburi entry level sunt mai puţine şi sunt companii care reduc numărul de posturi pentru unele roluri/specializări, dar angajează mulţi oameni pentru alte roluri sau specializări, pentru că piaţa e în schimbare, tehnologiile şi modul de lucru se schimbă şi ele, iar companiile trebuie să livreze ceea ce au nevoie clienţii“, a spus pentru ZF Corina Vasile, director executiv al ANIS -Asociaţia Patronală a Industriei de Software şi Servicii. Ea a explicat că schimbările rapide din piaţă şi avansul rapid al noilor tehnologii forţează companiile să caute specialişti care au deja skill-urile şi experienţa necesare.
„Viteza schimbărilor din piaţă nu permite peste tot modelul clasic de respecializare sau supraspecializare, cu care IT-iştii erau obişnuiţi, pentru că nu este timp, şi atunci trebuie să recrutezi exact skill-urile de care ai nevoie în proiectele noi.“
