Huawei România, cu afaceri de 1,8 mld. lei la finalul anului trecut, are în prezent peste 60 de poziţii deschise pentru diverşi specialişti IT&C, potrivit unui comunicat de presă transmis de subsidiara gigantului Huawei din China.
În prezent, compania caută să angajeze ingineri tehnici - optică, NOC IP, service software, fixed network, cloud computing, database architect, şi oameni care să ocupe poziţii în zonele de suport din cele opt centre de servicii: contabili, specialişti în procesare PO, specialişti în resurse umane.
„România este una dintre cele mai importante pieţe din regiune pentru Huawei. Ne dorim să contribuim la relansarea economiei prin specialişti şi prin tehnologiile inovatoare pe care le dezvoltăm, deoarece conectivitatea de nouă generaţie şi implementarea acesteia în business, în educaţie şi în sistemul sanitar reprezintă cheia depăşirii acestei perioade dificile”, a spus George Zhang, CEO Huawei România.
În contextul pandemiei de COVID-19, începând cu luna martie, departamentul de recrutare al companiei a implementat recrutarea online. În prezent, Huawei România are peste 2.300 de angajaţi în biroul central şi în cele opt centre de servicii înfiinţate pe perioada celor 18 ani de activitate pe plan naţional. Indirect, compania a mai creat alte peste 4.100 de locuri de muncă în lanţul său de furnizori.
De asemenea, aproximativ 10% dintre angajaţii Huawei din România lucrează în birou, prin rotaţie, fiind implementate măsuri de protecţie extinse: aparat pentru citirea temperaturii la intrarea în birou, măşti la dispoziţia angajaţilor, produse de igienizare a mainilor şi a spatiului, panouri despărţitoare între birouri.
„Pentru cei care lucrează prin rotaţie de la birou, compania decontează transportul cu maşina personală sau taxi, într-un anumit plafon. În această perioadă am organizat seminarii de suport, susţinute de specialişti, pe teme de interes: măsuri de prevenţie împotriva COVID, managementul stresului, tehnici pentru un somn mai bun sau cum să integrăm sportul în rutina zilnică de acasă”, a adăugat Veronica Cristea-Nanu, senior HR manager and business partner.
Potrivit reprezentanţilor, consolidarea pe piaţă şi extinderea echipei reprezintă unul dintre principalele obiective ale companiei pentru 2020.
