Tot mai mulţi specialişti în resurse umane (directori de HR, recruiteri) susţin că, în ultima perioadă, candidaţii din industria IT au început să pună pe planul secund oferta salarială şi să îşi aleagă primul sau viitorul job în funcţie flexibilitatea programului, echipa în care urmează să lucreze sau tehnologiile pe care le implică proiectul pe care s-ar angaja.
Realitatea pare să contrazică însă acest lucru. Un studiu realizat recent de portalul de joburi online Hipo.ro, parte a companiei cu activităţi de consultanţă în resurse umane Catalyst, arată că peste 52% din specialiştii în dezvoltare şi programare aleg un angajator în detrimentul altuia pentru pachetul salarial şi de beneficii.
