♦ Modelul clasic prin care intrau juniorii în industria IT - sarcini simple, repetitive, din care îşi învăţau meseria - „s-a dus“, spune noul director general al grupului belgian de servicii IT Cegeka, Koen Deryckere, pentru că exact acele sarcini le poate face acum inteligenţa artificială ♦ În locul vechiului criteriu, al vârstei şi al vechimii, contează acum stăpânirea reală a AI, susţine Deryckere: „vârsta nu contează, anii de experienţă nu contează“, dacă omul ştie să construiască şi să folosească instrumentele de inteligenţă artificială.
Munca de la care porneau până acum tinerii în industria IT, sarcinile simple şi repetitive din care îşi învăţau meseria, este preluată tot mai mult de inteligenţa artificială (AI), iar asta destramă modelul clasic prin care se forma un junior. Este una dintre concluziile care se desprind dintr-un interviu cu şefii grupului belgian de servicii IT Cegeka, cu peste 10.000 de angajaţi şi venituri de circa 1,3 miliarde de euro, care mizează pe România ca principală bază de livrare pentru expansiunea sa europeană.
„Modelul în care iei juniori, le dai muncă standard şi repetitivă, iar în timp ajung să cunoască procesele de business şi să conducă echipe mai mari, adică traseul clasic de carieră, s-a încheiat. S-a dus, pentru că, dacă o faci cum trebuie, acele lucruri pot fi automatizate cu AI“, a declarat Koen Deryckere, de la 1 mai directorul general al grupului Cegeka, într-un interviu pentru Ziarul Financiar.
Diagnosticul se confirmă şi la nivelul operaţiunii locale. Ovidiu Pinghioiu, directorul general al Cegeka România, spune că exact sarcinile de intrare, cele pe care le primeau juniorii ca să acumuleze experienţă, sunt astăzi făcute de inteligenţa artificială. „Am văzut, mai ales pe piaţa locală, oameni care spun că AI ia jobul juniorului. Nu se înşală, dar o fac chiar acum. Sarcinile cele mai simple pe care le dădeam juniorilor ca să înveţe sunt făcute acum de AI“, a spus el.
