Business Hi-Tech

Microsoft: Trebuie să investim toţi în educaţie, şi companiile, şi statul, altfel deficitul de IT-işti se va adânci. „Există clar un decalaj între numărul de oameni care au aceste competenţe şi necesarul de pe piaţa de muncă.“

Microsoft: Trebuie să investim toţi în educaţie, şi companiile, şi statul, altfel deficitul de IT-işti se va adânci. „Există clar un decalaj între numărul de oameni care au aceste competenţe şi necesarul de pe piaţa de muncă.“

Autor: Adrian Seceleanu

21.09.2020, 07:30 152

Aproximativ trei din zece posturi din tehnologie se ocupă în România într-un termen foarte lung, care poate ajunge în unele cazuri chiar şi la câteva luni, în condiţiile în care la vânătoarea de specialişti în IT participă acum şi companiile non-IT iar decalajul dintre cererea şi oferta de pe piaţa de forţă de muncă era oricum ridicată.

Soluţia pentru ca deficitul să nu se adâncească este ca toţi actorii din piaţă - şi companii private, şi statul, şi restul actorilor din industrie - să investească în educaţie, inclusiv în programe extindere a calificărilor sau recalificare pentru a putea susţine creşterea industriei hi-tech.

„Văd foarte mult voci care vin în piaţă şi spun că în România putem avea un brand de ţară în IT, putem avea un brand de ţară în cadrul companiilor de soft care dezvoltă tehnologie în România şi într-adevăr putem avea lucrul acesta dar pentru a accelera acest proces, pentru a accelera impactul industriei de software din România în PIB, în potenţialul de dezvoltare al României va trebui să accelerăm şi investiţiile - atât din partea companiilor de tehnologie - cum face Microsoft -  dar şi din partea altor companii - şi a statului, şi a altor actori“, a declarat într-un interviu pentru ZF Daniel Rusen, director de marketing şi operaţiuni al Microsoft România.

„Nevoia de educaţie este clară şi mă refer în mare parte la zona de tehnologie. Aici există un decalaj semnificativ: aproximativ o treime din locurile de muncă scoase pe piaţă nu sunt acoperite într-o perioadă optimă de timp“, a adăugat Rusen. Vezi pagina 11

„Şi asta o vedem nu neapărat în urma unor studii, pur şi simplu din experienţa proprie şi discuţiile pe care le avem cu clienţii care activează în zona aceasta de tehnologie, cam acesta este feedbackul pe care l-am primit de la ei. Dacă ai să spunem 10 posturi deschise, cam o treime din aceastea nu poţi să le acoperi într-o perioadă optimă de timp, stai câteodată luni de zile până găseşti persoana potrivită. Deci există clar un decalaj între numărul de oameni care au aceste competenţe şi necesarul de pe piaţa de muncă“, a adăugat Rusen.

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO