Un număr de 20 de români, care sunt angajaţi ai furnizorului francez de servicii de consultanţă şi dezvoltare de software Pentalog, au ajuns să deţină un pachet de circa 10% din acţiunile companiei, ca parte a unui program lansat în urmă cu cinci ani cu scopul de a atrage şi păstra oamenii în firmă în contextul competiţiei dure pe resurse umane din industria de IT.
„În anul 2010, în cadrul grupului Pentalog a fost realizată o mărire de capital, în cadrul căreia toţi angajaţii care se aflau în companie cel puţin din anul 2005 au putut să achiziţioneze acţiuni. Astfel, în prezent în jur de 50 de angajaţi deţin 92% din acţiunile companiei, majoritatea fiind din România (aproximativ 20), apoi din Franţa, Republica Moldova, Germania şi Vietnam. Este o metodă bună de fidelizare şi de motivare a angajaţilor, care au în acest mod acces la informatii strategice ale companiei şi sunt implicaţi în luarea unor decizii majore“, a declarat pentru ZF Monica Jiman, directorul general adjunct al Pentalog.
Posibilitatea de cumpărare de acţiuni de la angajator este o metodă de creştere a devotamentului profesional al angajaţilor, folosită mai ales în companiile americane, şi este un beneficiu destinat top managementului, care nu a fost foarte popular în România. Totuşi, în ultimii ani companiile din zona IT au început să acorde astfel de beneficii angajaţilor, în speranţa de a-i reţine mai mult în companie, în contextul în care firmele sunt dispuse să ofere pachete salariale semnificativ mai mari IT-iştilor seniori care vor să îşi schimbe locul de muncă. Salariul unui programator senior în România porneşte de la 2.000 de euro net pe lună, potrivit datelor din piaţă.
