Criza acută de oameni cu care se confruntă industria de IT în România ar putea fi rezolvată dacă numărul de absolvenţi de facultăţi de profil s-ar dubla, lucru care nu se întâmplă din cauza „lipsei de viziune“ şi de „execuţie“ a persoanelor cu putere de decizie, a declarat în cadrul emisiunii de business ZF Live Bogdan Putinică, senior group vicepresident în cadrul companiei suedeze Enea, care este specializată în furnizarea de soluţii software şi servicii de IT, care are 300 de angajaţi pe plan local.
„În prezent, suntem la un nivel atât de insuficient de resurse umane încât dacă ar fi 14.000 -20.000 de IT-işti pe piaţă ar fi absorbiţi instant de industrie. Problema este că există o gaură mare între lucurile practice de care are nevoie industria – dublarea numărului de absolvenţi- şi lipsa de viziune şi de execuţie a celor care sunt în poziţii de decizie“, a spus Bogdan Putinică.
În contextul unui deficit mare de forţă de muncă procesul de recrutare în idustria de IT a crescut între două-patru luni, în condiţiile în care în urmă cu 20 de ani companiile de profil puteau să recruteze angajaţi chiar şi printr-o simplă discuţie pe platformele de comunicare online, a adăugat reprezentantul Enea.
„Cunosc multe companii din România care au constant poziţii deschise pentru recrutare pe termen lung. Âsta este business care nu se face, business pe care îl pierzi. Sunt bani care ar ajuta România, în condiţiile în care nu are bani pentru nimic - spitale, pensii.“