Economia europeană se află sub o presiune crescândă din cauza încălzirii climatice, avertizează analiştii, potrivit The Wall Street Journal. Cu valurile de căldură afectând tot mai multe părţi ale continentului, un număr în creştere de businessuri îşi evaluează costurile.
Familia lui Tilbert Naegler produce Riesling de şase generaţii din podgoria de pe versanţii Defileului Rinului din vestul Germaniei. Acum, valurile de căldură îi ameninţă recolta de struguri şi cresc costurile pentru producţia din acest an. Costurile sunt tot mai mari şi pentru că nivelurile scăzute ale apelor Rinului împing în sus preţurile transportului maritim, în timp ce producătorii de vin din regiune vor fi nevoiţi probabil să-şi adapteze sistemele de irigaţii pentru a face faţă căldurii, arată Naegler. Pe lângă impactul asupra sănătăţii, temperaturile în creştere reprezintă o veste rea pentru economie. Evenimente de vreme extremă ca valurile de căldură şi secetele pot şterge între 0,1 şi 0,2% din creşterea economică anuală, potrivit FMI. Episoade extrem de severe pot reduce creşterea cu 0,5%-1%.
Nu doar domeniul medical se confruntă cu o vârstă medie ridicată a forţei de muncă. Printre alte categorii care depăşesc pragul de 50 de ani se numără cele ale judecătorilor, economiştilor, profesorilor de liceu şi universitari, reprezentanţi ai instituţiilor publice.
„Problema nu se limitează la posturile individuale, ci se extinde la industrii în care formarea profesională necesită mult timp, iar experienţa joacă un rol cheie. Pentru unele profesii, simpla creştere a numărului de posturi vacante nu este suficientă. Dacă tinerii nu-şi văd locul într-o anumită profesie, recrutarea în sine nu va rezolva problema. Este necesară o schimbare a modului în care gândim despre profesii, de la modul de recrutare a angajaţilor la modul de creare a unei căi de intrare şi dezvoltare atractive pentru aceştia“, susţine Dabrowska.
În cazul profesiilor tradiţionale, cea mai mare provocare nu este întotdeauna faptul că sunt mai puţin necesare. Adesea, problema este vizibilitatea lor în ochii tinerilor, potrivit acesteia.
O structură a ocupării forţei de muncă semnificativ mai tânără este vizibilă în sectoarele mass-media şi al noilor tehnologii. Acest fapt este rezultatul dezvoltării dinamice a tehnologiei, apariţiei de noi specializări şi mobilităţii profesionale mai mari.
Cei mai tineri lucrători se găsesc în principal în profesii care reprezintă adesea prima etapă a unei cariere.
Datele GUS arată că gestionarea structurii generaţionale devine una dintre cele mai importante provocări pentru angajatorii din Polonia.
