În Cehia, şomajul aflat la un minim istoric are efecte secundare neobişnuite asupra modului în care companiile îşi tratează angajaţii, potrivit Radio Praha. Companiile sunt câteodată nevoite să-i tolereze pe angajaţii băuţi, de teamă că nu vor avea cu cine să-i înlocuiască dacă-i demit. Contractele de angajare standard permit companiilor să sancţioneze foarte uşor şi chiar să-i demită pe angajaţii care consumă droguri sau alcool în timpul programului de lucru.
Totuşi, şefii acestora ezită să procedeze astfel. Tomas Surka, de la firma de recrutare Devire, a declarat că testele de droguri folosite pentru angajaţii juniori au înregistrat o scădere semnificativă din cauza crizei de forţă de muncă de pe piaţa muncii. Companiile nu numai că sunt mai puţin nerăbdătoare să se asigure că angajaţii fac aceste teste, dar unii şefi se concentrează activ pe a se asigura că angajaţii cu probleme rămân acasă când se fac testele, potrivit lui Jiri Halbrstat, reprezentantul altei firme de recrutare.
