Sectorul corporate american este convins: mai puţini angajaţi înseamnă o creştere mai rapidă, notează The Wall Street Journal.
Companiile publice americane şi-au redus numărul angajaţilor din birouri cu un procent total de 3,5% în ultimii trei ani, potrivit datelor furnizate de Live Data Technologies. În ultimul deceniu, una din cinci companii incluse în indicele bursier american S&P 500 şi-a redus dimensiunea.
Reducerea numărului de angajaţi trece dincolo de măsurile tipice de scădere a costurilor şi se înscrie într-o schimbare mai amplă de filosofie. Adăugarea de talente, cândva semn al unei creşteri puternice de vânzări şi încredere în viitor, înseamnă acum că liderii fac neapărat ceva greşit.
Noi tehnologii ca inteligenţa artificială generativă permit companiilor să facă mai mult cu mai puţin. Însă e ceva în plus legat de această mişcare. De la Amazon la Bank of America, şi la companii mari şi mici între acestea, există o credinţă în creştere că a avea prea mulţi angajaţi este un impediment în sine. Mesajul multor şefi: orice angajat ar putea munci mai asiduu.
Toată această restrângere dă peste cap ciclul obişnuit al angajărilor şi disponibilizărilor. Companiile fac adesea disponibilizări în recesiune, crescându-şi mai apoi angajările când economia ia avânt.
Totuşi, reducerile de personal din ultimii ani coincid cu o creştere puternică a vânzărilor şi profiturilor, anunţând o schimbare mai fundamentală a modului în care liderii îşi evaluează forţele de muncă.
Deşi unele companii din America şi-au redus dimensiunile, forţa de muncă din SUA ca întreg a crescut în ultimul deceniu, odată cu extinderea sectorului serviciilor medicale şi creşterea numărului de funcţionari publici.
Din cauza restrângerilor de personal, angajaţii pierd rapid puterea de care s-au bucurat în timpul pandemiei, aceştia confruntându-se în prezent cu volume mai mari de muncă, mai multe responsabilităţi şi o teamă constantă privitoare la siguranţa locului de muncă şi perspectivelor de viitor.
Angajaţii sunt prea temători pentru a face mişcări, arată Mischa Fisher, economist la platforma de educaţie Udemy.
Iar acest lucru blochează fluxul normal de oportunităţi.
Managerii au devenit în special ţinte ale acestor restrângeri de personal, indică datele. Iar cei care rămân conduc echipe mai mari, acest lucru putând avea un efect negativ.
Şi totuşi, „veniturile per angajat“ este din nou un indicator pe care investitorii şi executivii îl urmăresc îndeaproape.
Inteligenţa artificială generativă permite deja executivilor să-şi imagineze un viitor cu şi mai puţini angajaţi.
Iar chiar şi cele mai mici startup-uri încep să adopte această abordare, de a obţine mai mult cu tot mai puţini angajaţi.
