Atunci când un anunţ de angajare precizează că postul pentru care se caută oameni nu necesită o diplomă, Ranji McMillan, una dintre milioanele de angajaţi americani începe deja să ridice din sprâncene. În cele mai multe cazuri, în spatele unui astfel de anunţ se află un job care nu are nicio legătură cu facultatea absolvită sau cu experienţa anterioară a angajatului, scrie Business Insider.
„Dacă cineva spune că nu caută o diplomă, trebuie să te uiţi la ceea ce vrea să faci, pentru că de cele mai multe ori vei fi pus într-o situaţie în care experienţa ta anterioară nu contează”, a spus McMillan.
Prin situaţia lui McMillan trec zilnic milioane de angajaţi americani, care se lovesc de feonomenul „paper ceiling„ – absolvenţii facultăţilor găsesc mai uşor un job decât cei fără diplomă, dar cu experienţă – chiar dacă tot mai mulţi angajatori renunţă la diplomă ca şi criteriu necesar angajării.
În cele mai multe cazuri, anunţurile de angajare sunt formulate în jurul ideei de experienţă. Tot mai mulţi angajatori caută angajaţi fără facultate, dar cu experienţă, cel puţin din anunţuri. În realitate, majoritatea se blochează la cel mai important pas: angajarea efectivă a candidaţilor fără facultate.
