Angajatorii au primit dreptul de a interzice salariaţilor să poarte orice însemne vizibile ”politice, filozofice sau religioase”, inclusiv basmale sau burqa, potrivit unui anunţ al Curţii Europene de Justiţie, scrie BBC.
Totuşi, interdicţia trebuie bazată pe reglementările interne ale companiilor, care le cer angajaţilor să se îmbrace neutru, potrivit Curţii Europene de Justiţie. Interdicţiile nu pot fi bazate pe dorinţele unui client, a anunţat aceasta.
Este prima decizie de acest gen din partea unei instanţe superioare a UE de interzicere a vălurilor islamice la muncă.
Decizia CEJ a fost luată în urma cazului în care o recepţionistă a fost concediată pentru că a purtat un văl islamic la muncă, de către compania G4S în Belgia.
