Plăţile de care au beneficiat directorii executivi ai celor mai mari companii americane au înregistrat o scădere de 4,6% anul trecut, însă legătura dintre pachetele anuale de plăţi şi performanţele companiilor este în continuare una slabă, relevă o analiză a Wall Street Journal realizată în rândul companiilor parte a indicelui S&P 500. Potrivit acesteia, niciunul din cei mai bine plătiţi 10 directori ai anului nu a condus una din cele mai performante 10 companii. Numai trei din executivii respectivi au condus o companie din top 10 la nivel de performanţă. Cei mai performanţi directori au beneficiat în medie de cele mai mici compensaţii pe 2015, la 10,2 milioane de dolari. Corelaţia dintre plăţile directorilor şi performanţele companiilor a fost aproape inexistentă, chiar şi în cadrul aceleiaşi industrii. Pe termen mai lung, plăţile şi performanţele par a fi mai strâns aliniate. În ultimii cinci ani, performanţele celei mai mari părţi a companiilor S&P 500 au depăşit creşterea plăţilor directorilor, potrivit unei analize a ISS Corporate Solutions.
