Remuneraţiile plătite executivilor spanioli au crescut cu 60% din 2008, în timp ce salariile din sectorul public au stagnat. În aceeaşi perioadă, salariile din sectorul privat au scăzut cu 11%, potrivit celor mai recente date ale agenţiei de taxe din Spania. Dezechilibrul este important deoarece guvernele din zona euro încearcă să contreze populismul alimentat de inegalitate, scrie Bloomberg (în Spania, populismul a luat forma mişcării antiausteritate Podemos), iar BCE mizează pe faptul că o economie mai puternică va avea ca efecte angajarea unei părţi mai mari din forţa de muncă şi creşteri salariale şi o va ajuta astfel să aducă inflaţia la ţinta sa de 2%. Valentin Bote, şeful agenţiei de recrutare Randstad din Madrid, arată că „executivii reprezintă o parte mult mai mică din forţa de muncă“, iar remuneraţiile lor „nu sunt legate strâns“ de imaginea macro a Spaniei. „Multe dintre aceste companii îşi au baza în Spania, dar o mare parte din profiturile lor vin din operaţiunile din afară“, a spus el. Nu încape îndoială că „sectorul privat a fost cel mai dur lovit“, crede Bote. Datele agenţiei de taxe arată că angajaţii din sectorul privat au câştigat un salariu mediu brut de 22.742 euro în 2016. În 2008, când a izbucnit criza, salariul era de peste 23.000. Scăderea salariilor s-a accelerat în 2012, când guvernul a introdus reforme cuprinzătoare pentru liberalizarea pieţei muncii şi reducerea forţei uniunilor sindicale în negocierile colective. Sectorul public, unde salariile au rămas în mare parte la fel în timpul crizei, a fost mai puţin expus la reducerile de personal. Funcţionarii publici au primit anul trecut un salariu brut mediu de 34.200 de euro anul trecut.
