„Nu ne mai putem permite“: Germania şi-a pierdut farmecul ca loc de muncă pentru cei mai mulţi est-europeni, însă România a rămas principala sursă de lucrători UE

În ciuda imigraţiei ridicate, Ger­ma­nia se chinuie să reţină migranţii care au venit din UE mai mult de primii ani petrecuţi în ţară, chiar dacă aceştia joacă un rol cheie pe piaţa muncii. Un nou studiu examinează de ce mulţi aleg în cele din urmă să plece mai departe, scrie Euronews.

Una din descoperiri este că est-europenii nu se mai înghesuie să vină la muncă în Germania. Numărul nou veniţilor din această regiune scade abrupt. Nu este şi cazul româ­nilor. România rămâne principala ţară UE de origine a celor care se mută în Germania.

Multă vreme, migraţia muncito­rilor calificaţi a contribuit la menţine­rea în funcţiune a pieţei muncii din Germania. Însă un nou studiu al ministerului muncii sugerează că un număr tot mai mare de lucrători din UE care s-au mutat acolo pentru locuri de muncă şi salarii mai bune nu mai doresc să rămână pe termen lung - ceea ce ridică noi semne de întrebare cu privire la capacitatea Germaniei de a-şi acoperi deficitul cronic de forţă de muncă.

„Nu ne putem permite să pier­dem o treime dintre cetăţenii UE din cauza condiţiilor precare“, a declarat, la Berlin, Natalie Pawlik, comisarul guvernului federal pentru integrare.

Pawlik este cea care a prezentat studiul, realizat de Oficiul UE pentru Egalitate de Tratament. Lucrarea exa­minează motivele pentru care cetăţenii UE părăsesc Germania.

În ciuda fluxurilor mari de imi­graţie de aproximativ 400.000 până la 700.000 de persoane pe an, Germa­nia înregistrează şi cifre ridicate de emigrare, sau plecări, în rândul cetăţenilor UE.

Studiul a constatat că o parte sem­nificativă a migranţilor din UE plea­că în primii patru ani de la sosire, ceea ce sugerează că condiţiile de muncă şi de viaţă nu sunt suficient de atractive pentru a-i convinge pe mulţi - inclu­siv pe cei din ţările vecine - să rămână pe termen lung.

Piaţa muncii din Germania nu pare că mai poate să ofere motive convingătoare pentru ca mulţi migranţi din UE să rămână, în ciuda deficitului persistent de lucrători calificaţi - în special în domeniul sănătăţii, construcţiilor şi administraţiei publice - conform constatărilor Institutului Economic German (IW) din noiembrie 2025.

Pentru cele zece sectoare unde deficitele sunt cele mai mari, IW a estimat că peste 260.000 de posturi nu au putut fi ocupate cu lucrători calificaţi corespunzător.

Numai în domeniul sănătăţii au rămas aproximativ 46.000 de posturi vacante.

Recrutarea ţintită a lucrătorilor calificaţi este esenţială.

Aceasta include atragerea angajaţilor fără calificări profesionale formale către formare şi educaţie continuă, crearea de stimulente mai puternice pentru ca oamenii să rămână mai mult timp pe piaţa muncii şi încurajarea imigraţiei lucrătorilor calificaţi.

Cetăţenii UE vin în Germania în principal din motive economice, cum ar fi perspective mai bune de angajare şi câştig, securitate juridică şi oportunităţi pentru familiile şi copiii lor.

Mulţi vin, de asemenea, pentru locuri de muncă sau programe de formare specifice.

România rămâne principala ţară UE de origine a celor care se mută în Germania, potrivit raportului anual al Oficiului Federal pentru Migraţie şi Refugiaţi.

Polonia şi Bulgaria urmează la o oarecare distanţă, devansând Italia, Ungaria şi Spania.

Ca şi în anii precedenţi, aproape trei sferturi dintre imigranţii din UE au provenit din ţări care s-au bucurat de libertate deplină de circulaţie în Germania doar de aproximativ 10 până la 15 ani.

Cetăţenii români, polonezi şi bulgari au constituit 80% din acest grup.

În 2024, imigraţia în Germania a scăzut la cel mai jos nivel din 2011, dar tendinţele au variat în funcţie de naţionalitate.

Printre ţările cu fluxuri de intrare în scădere s-au numărat patru dintre cele mai mari surse: România, Polonia, Bulgaria şi Croaţia. Scăderea a fost cea mai abruptă în cazul cetăţenilor croaţi, polonezi şi bulgari, cu 30%, 21% şi, respectiv, 19%.

Migraţia netă din alte ţări ale UE în 2024 a totalizat doar 38.735 de persoane - o reducere de 66,8% faţă de anul precedent, când migraţia netă a fost de aproximativ 117.000.

O parte semnificativă a migranţilor iau în considerare întoarcerea în ţara lor de origine, invocând adesea costul ridicat al vieţii şi lipsa de integrare.

Interviurile analizate de Centrul UE pentru Egalitate de Tratament au constatat că mulţi migranţi percep Germania ca pe un „loc instabil de trai“.

Peste o treime dintre respondenţi (38,8%) au declarat că nu se simt confortabil în Germania, în timp ce aproximativ jumătate (49,4%) au raportat că s-au confruntat cu discriminare la locul de muncă.

Condiţiile de muncă inflexibile, calificările nerecunoscute şi oportunităţile limitate de a lucra şi de a progresa în profesia pentru care au pregătire au fost, de asemenea, citate ca factori demotivanţi.

Mulţi respondenţi au indicat şi birocraţia, în special în ceea ce priveşte recunoaşterea calificărilor şi navigarea prin procese administrative, ca fiind o povară majoră.

Creşterea recentă a ocupării forţei de muncă în Germania a fost determinată exclusiv de cetăţeni din afara UE, a explicat Andreei Nahles, şefa Agenţiei Federale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.