Pensionarii care lucrează devin o forţă tot mai mare pe piaţa muncii din Polonia, iar cea mai mare economie din estul Europei ar putea fi încurajată să crească vârsta de pensionare

Aproape 1 milion de persoane care au dreptul la pensie lucrează în Polonia, iar cota lor pe piaţa muncii este în creştere, relevă un raport al Institutului Economic Polonez (PIE), citat de Business Insider.

Jumătate dintre aceştia merg în microîntreprinderi, unde nu se obţin câştiguri mari, însă dintre persoanele cu vârste de peste 65 de ani care lu­crează există un grup mare de mana­geri care au câştiguri peste medie.

Anul acesta, ponderea persoa­nelor cu drept la pensie care lucrează este de 5,2% din numărul total de persoane care lucrează în economia poloneză, faţă de 5% în 2023, relevă raportul PIE.

Femeile predominau în rândul pensionarilor care lucrau la sfârşitul anului 2023. Peste 96% dintre senio­rii angajaţi erau persoane cu vârste cuprinse între 60 şi 65 de ani şi peste.

Piaţa muncii din Polonia devine din ce în ce mai mult una a angaja­ţilor din cauza penuriei de forţă de muncă.

Companiile recurg la cei care au dreptul la odihnă la bătrâneţe, dar au totuşi suficientă energie pentru a munci. Calculele PIE arată că pon­derea pensionarilor care muncesc a crescut până la 8,7% în primul tri­mestru din acest an, de la 8,1% cu patru ani mai devreme. Acest lucru înseamnă că fiecare al 11-lea pensio­nar polonez munceşte.

Unde îşi găsesc de obicei un loc de muncă pensionare care lucrează? Sănătatea şi educaţia sunt princi­palele sectoare. În asistenţa medicală şi în asistenţa socială, angajatorii sunt dispuşi să angajeze pensionari din cauza unui deficit semnificativ de forţă de muncă, indică datele PIE.

Cea mai mică pondere a pensio­narilor în numărul total de persoane angajate se regăseşte în sectorul IT, aceasta fiind de asemenea scăzută în industrie şi construcţii, unde natura muncii necesită adesea ca angajatul să fie într-o stare fizică bună.

Economiştii Institutului Econo­mic Polonez consideră tendinţa pre­zenţei în creştere a persoanelor vârst­nice pe piaţa muncii ca fiind una po­zitivă. În acelaşi timp însă, aceasta este prea slabă pentru nevoile rapor­tate de companii.

Cu toate acestea, există un anumit pericol ascuns în toate aceste date. Dacă guvernul începe să observe că firmele angajează de bunăvoie persoane aflate la vârsta de pensionare, acesta poate fi tentat să crească vârsta respectivă.