Polonia: sectoarele spaţial şi al logisticii caută cu disperare forţă de muncă

Sectorul spaţial polonez se dez­voltă mai rapid ca niciodată. În urmă cu câţiva ani, era asociat în principal cu institute de cercetare, în timp ce acum îşi construieşte rapid propriii sateliţi, sisteme de observare a Pă­mântului şi tehnologii pentru Agen­ţia Spaţială Europeană (ESA), arma­tă şi administraţia publică. Această creştere dinamică înseamnă un singur lucru: o cerere tot mai mare de specialişti, relatează bankier.pl.

Industria spaţială de astăzi este în primul rând o industrie inginerească, cea mai mare cerere fiind pentru spe­cialişti în sisteme integrate, electro­nică, securitate cibernetică şi analiza datelor satelitare.

În prezent, cea mai mare lipsă este în rândul specialiştilor cu expe­rienţă în implementarea de proiecte spaţiale complexe. Specialiştii în inteligenţă artificială şi analize de date joacă de asemenea un rol tot mai important.

Companiile care operează în sectorul spaţial subliniază faptul că, alături de competenţele tehnice, abilităţile nontehnice devin din ce în ce mai importante.

Experţii subliniază că sectorul spaţial se deschide tot mai mult către specialişti din alte industrii, în prin­cipal din cele auto, electronică indus­trială şi telecomunicaţii. Companiile avertizează că numărul candidaţilor cu competenţele şi experienţa adec­vate în proiecte spaţiale este încă limitat, iar concurenţa pentru specia­lişti este în creştere şi în sectoarele auto, de IT şi apărare.

Conform ultimelor date ale Agen­ţiei Spaţiale Poloneze, aproxi­mativ 12.000 de persoane lucrau în sectorul spaţial polonez în 2024. Po­trivit experţilor, perioada 2026-2030 va fi una de accelerare suplimentară a industriei şi cererii de personal calificat.

În sectorul logisticii, operatorii de stivuitoare şi utilaje, şoferii şi ex­pe­ditorii de mărfuri se numără prin­tre cel mai dificil de ocupat poziţii, relevă un raport publicat recent de ManpowerGroup.

Aproape 70% din­tre companiile din această indus­trie au întâmpinat dificultăţi în recrutarea de noi angajaţi în ultimele şase luni.

Raportul arată că cele mai mari provocări în materie de recrutare men­ţionate de companiile de logis­tică rămân creşterea costurilor cu angajarea şi aşteptările financiare ridicate din partea candidaţilor. Necorelarea competenţelor şi concurenţa intensă pentru angajaţi sunt de asemenea probleme semnificative.

Sondajul a găsit că în condiţiile dificultăţilor întâmpinate în recrutare, 28% dintre companii se concentrează pe digitalizarea şi automatizarea proceselor, 26% caută să recruteze dintre cei deja angajaţi în industrie, 25% cresc salariile, iar 24% extind beneficiile non-salariale.