Forvis Mazars, parteneriatul internaţional de audit, taxe şi consultanţă, a lansat rezultatele celei mai recente ediţii a barometrului C-suite, unde au participat la realizarea sondajului peste 1700 de lideri C-suite din mai mult de 35 de ţări şi teritorii.
Studiul din 2025 arată că majoritatea (93%) dintre liderii C-suite la nivel global au o viziune pozitivă asupra creşterii organizaţiilor lor, însă concurenţa crescută şi instabilitatea geopolitică reprezintă provocări semnificative.
Concurenţa intensificată şi instabilitatea geopolitică accentuată sunt principalele tendinţe identificate care pot încetini dezvoltarea companiilor, cu 35% dintre lideri indicând concurenţa drept o provocare majoră (în creştere cu 13 puncte procentuale) şi 30% menţionând instabilitatea geopolitică (în creştere cu 8 puncte faţă de 2024). De asemenea, incertitudinea economică (39%) şi tehnologia emergentă (31%) sunt factori esenţiali care influenţează strategiile de dezvoltare.
Pe fondul acestor provocări, liderii rămân orientaţi spre expansiune: 83% dintre companii intenţionează să intre pe noi pieţe în următorii cinci ani, iar peste 40% vizează cel puţin trei ţări noi. Totuşi, 43% dintre organizaţii continuă să se confrunte cu dificultăţi în recrutare, iar adaptarea la noile realităţi economice şi politice rămâne o prioritate strategică.
În România, liderii C-suite sunt printre cei mai optimişti din Europa Centrală şi de Est, 90% dintre aceştia având o viziune pozitivă asupra creşterii în 2025. Cu toate acestea, factori precum războiul de la graniţă, presiunile economice şi reglementările în schimbare reprezintă provocări majore pentru companii.
