Cu activitatea de fuziuni şi achiziţii la cel mai scăzut nivel din ultimele două decenii şi cu o piaţă a ofertelor publice iniţiale (IPO) care dă semne de revenire în SUA, absolvenţii de finanţe se confruntă în această vară cu o piaţă a muncii restrânsă şi inegală, scrie FT.
Pentru studenţii din programele de master în finanţe, încetinirea activităţii în investment banking i-a împins să îşi lărgească aria de căutare, dincolo de rolurile tradiţionale. Experţii afirmă că angajările în zona de consultanţă s-au redus, iar competiţia pentru posturile din băncile de top („bulge-bracket”) devine tot mai acerbă.
Lee Thacker, partener la firma londoneză de recrutare Silvermine Partners, are o viziune pesimistă: „Rolurile de junior pentru absolvenţi sunt extraordinar de rare”, spune el. „Vedem peste 5.000 de aplicaţii pentru orice post de junior pe care îl gestionăm”.
Marile bănci au redus angajările pentru poziţiile de la începutul carierei ca răspuns la activitatea slabă de tranzacţionare. Bank of America a eliminat 150 de posturi de junior investment banker la începutul anului 2025, ca parte a procesului său anual de restructurare, majoritatea angajaţilor afectaţi fiind relocaţi în alte părţi ale companiei.
Pentru a ilustra cât de competitiv a devenit acest domeniu, Goldman Sachs a dezvăluit recent că acceptă doar 1% din cele 875.000 de aplicaţii primite anual.
Totuşi, în timp ce unele bănci rămân pe poziţii, firmele de private equity se mişcă mai repede. Grupuri de tip buyout precum Apollo, KKR şi TPG accelerează procesele de recrutare, oferind posturi studenţilor şi proaspeţilor absolvenţi cu puţină experienţă în muncă, adesea cu ani înainte ca aceştia să intre oficial pe piaţa muncii.
Această cursă a angajărilor a intensificat concurenţa cu băncile de pe Wall Street şi îi determină pe unii candidaţi să îşi regândească strategiile de carieră.
La Skema Business School din Franţa, studenţii îşi extind tot mai mult orizonturile, orientându-se spre private equity, managementul riscului şi pieţele de capital, pe măsură ce activitatea de tranzacţionare încetineşte şi apar oportunităţi dincolo de investment bankingul tradiţional.
„Când mediul global duce la o scădere a numărului de tranzacţii M&A, studenţii noştri explorează alternative dincolo de rolurile clasice de analişti”, afirmă Pascale Viala, directorul de comunicare al instituţiei.
Aceeaşi prudenţă planează şi asupra Hong Kongului, centrul financiar al Asiei. Potrivit lui Raymond Xiao, director pentru dezvoltarea carierei la programul MSc al HKUST Business School, rolurile în front-office rămân limitate, iar angajatorii devin mai selectivi.
„Piaţa rămâne incertă, iar angajatorii din firmele financiare globale devin tot mai atenţi în privinţa controlului costurilor”, declară el.
Totuşi, acest lucru nu înseamnă dispariţia oportunităţilor, ci mai degrabă o redirecţionare. Xiao remarcă o cerere constantă în domenii precum private banking, managementul averii. Într-o piaţă mai competitivă, aceste zone sunt tot mai des percepute ca puncte de intrare viabile.
