Birourile de familie (family offices) sunt pe punctul de a creşte exponenţial pe măsură ce oamenii bogaţi caută metode pentru gestionarea averii, scrie CNBC.
Totuşi, aceştia au o problemă: Nu găsesc manageri financiari.
Până în septembrie anul trecut, existau 8.030 de family offices la nivel global, care administrau active în valoare de 3.100 de miliarde de dolari, conform statisticilor recente ale Deloitte.
Până în 2030, numărul acestora este estimat să ajungă la 10.720, cu active gestionate de 5.400 de miliarde de dolari.
Potrivit raportului North America Family Office realizat de RBC şi Campden Wealth şi publicat în septembrie, un număr semnificativ de family offices au raportat că angajarea reprezintă o „provocare majoră” şi au exprimat dificultăţi în recrutarea şi retenţia personalului. Aceeaşi situaţie este valabilă şi în Europa.
Acestea trebuie să concureze cu bănci şi fonduri de investiţii pentru atragerea celor mai buni specialişti.
Criza talentelor nu este însă cauzată doar de lipsa candidaţilor calificaţi, ci şi de criza de încredere.
Deşi potenţialii candidaţi întâmpină dificultăţi în a intra în acest domeniu, unele family offices sunt extrem de pretenţioase când vine vorba de alegerea persoanei potrivite.
„În această lume nu cel mai calificat primeşte jobul, ci managerii care inspiră încredere”, a declarat Tobias Prestel, director general la Prestel and Partner Family Office Conferences.
