Tinerii de până în 30 de ani caută un loc de muncă în care să se dezvolte profesional şi se uită mai puţin la pachetele salariale atunci când iau decizia de a-şi schimba angajatorul, spune Răzvan Pătrunoiu, country managing director în cadrul companiei de consultanţă în management, soluţii tehnologice şi servicii de externalizare a proceselor de afaceri Accenture România.
„Noile generaţii de angajaţi din România tind să se concentreze foarte mult pe evoluţia în carieră şi pe dezvoltarea profesională, iar expunerea la cât mai multe experienţe şi situaţii este principalul lucru pe care şi-l doresc. Dacă îi comparăm cu generaţiile anterioare, observăm că înainte exista un grad de răbdare mult mai ridicat. Pentru generaţiile tinere lucrurile trebuie să se întâmple mult mai repede“, a spus Răzvan Pătrunoiu.
În prezent, spune el, Accenture a ajuns la un efectiv peste 2.700 de angajaţi în cele cinci puncte de lucru din România (Bucureşti, Timişoara, Târgu-Mureş, Cluj şi Iaşi), cu 900 de oameni în plus faţă de numărul de angajaţi înregistraţi la finalul anului trecut. „Media de vârstă a angajaţilor Accenture în România este de puţin peste 30 de ani.“