Companiile care oferă abonamente medicale sau asigurări de sănătate au o retenţie mai bună a angajaţilor, crede Alexandra Durbacă, director executiv al Leader Team Broker, companie specializată în managementul riscurilor şi distribuirea poliţelor companiilor de asigurări.
Ea a împărţit beneficiile oferite angajaţilor în două clase mari: cele high risk, beneficii care acoperă şi un risc la care este expusă compania (programe de training, asigurare de sănătate) şi cele low risk, beneficii menite să motiveze angajaţii (cadouri, fructe proaspete, abonament la sală).
