Nivelul salarial din Romania, per ansamblu, este cu 25% mai ridicat decat in Bulgaria, in timp ce pentru pozitiile din productie si middle management, sarbii sunt mai bine platiti decat romanii, spune Cristina Pasat, general manager al companiei de recrutare Agentia de Servicii Professional, numarul patru din piata in functie de cifra de afaceri.
"In timp ce un lucrator in productie poate castiga in medie in Romania intre 180 si 230 de euro net pe luna, in Bulgaria, muncitorii castiga intre 130 si 180 de euro net. Un director de vanzari castiga in Romania intre 2.300 si 2.800 de euro net, iar in Bulgaria ar castiga intre 1.400 si 1.800 de euro net. Pe ansamblu, nivelul salarial din Romania este cu aproximativ 25% mai ridicat decat in Bulgaria", explica Pasat.
In acelasi timp, in Serbia, pentru pozitiile din productie si conducere intermediara, nivelele salariale sunt peste nivelul din Romania. "Un muncitor in productie castiga aproximativ 300 - 350 de euro net, in timp ce la nivelele manageriale de varf, salariile sunt sub nivelul din Romania. De exemplu un director de vanzari ar castiga in Serbia intre 1.800 si 2.200 de euro net", mai adauga Cristina Pasat, care este si actionar majoritar la Professional.
Pe de alta parte, costurile cu forta de munca sunt mai scazute in Bulgaria, aceasta tara fiind mai atractiva pentru investitori decat Romania.
Agentia de Servicii Professional este singura companie cu capital integral romanesc din top cinci firme de recrutare cu prezenta locala. Compania are trei birouri regionale, in Bulgaria, Serbia si Republica Moldova. Cel din Belgrad a fost deschis in 2002, acopera Serbia si Muntenegru si este cel mai profitabil din afara tarii.
Desi, pentru anumite niveluri si paliere ierarhice, piata salariala locala depaseste alte tari din regiune, Cristina Pasat este de parere ca exista o criza pe piata fortei de munca din Romania si ca aceasta este consecinta directa a faptului ca angajatorii evita sa majoreze salariile.
"Exista un dezechilibru pe piata fortei de munca, pentru ca angajatorii nu vor sa creasca salariile", explica ea.
Pe de alta parte, comparatia pe care o fac unii angajatori cu situatia de acum cativa ani este deplasata. "Nu este corect sa spunem: acum trei ani plateam mai putin unui proaspat absolvent de facultate care stia mult mai mult decat unul de acum, caruia trebuie sa-i dau un salariu mai mare, desi este slab pregatit. Abundenta de oferte, in sine, reclama cresterea salariilor. Este legea pietei", apreciaza general managerul Professional.
Pasat mai adauga ca, potrivit unui studiu efectuat printre romanii care lucreaza in strainatate, majoritatea s-ar intoarce in tara daca ar castiga 40% din cat castiga afara. "Salariul ramane in continuare principalul motiv pentru care se pleaca in strainatate", spune ea.
Cu toate acestea, piata fortei de munca din Romania inregistreaza cel mai rapid ritm de dezvoltare din zona din cel putin doua puncte de vedere: aparitia de noi profesii si cresterile salariale.
"Cifrele care exprima somajul real nu sunt relevante. In Bucuresti, spre exemplu, somajul este o perioada de tranzitie intre doua joburi. Capitala este un magnet pentru lucratori in acest moment. Se face naveta din orase ca Zimnicea, de exemplu, pentru ocuparea unor joburi in Bucuresti", spune Pasat.
In ceea ce priveste aparitia de profesii noi, Pasat vorbeste de exemplul recrutarii unui contabil, care s-a schimbat in ultimii ani.
"In prezent, angajatorii nu mai cauta doar un contabil, ci 'contabil mijloace-fixe' sau 'contabil salarizare'. Este o transformare a acestei profesii care a inceput in urma cu cativa ani. De asemenea, au aparut in productie noi profesii care se invata 'on the job'", afirma ea.
Domeniile in care se resimte cel mai acut criza de specialisti sunt productia si constructiile. "In Romania este mai greu de gasit oameni in productie decat in alte tari din regiune", spune Pasat, precizand insa ca angajatorii maghiari intampina mai multe probleme decat noi cand vine vorba de gasirea angajatilor din zona de productie.
"Nu cred sa existe la ora actuala societati de constructii care sa nu caute personal. Cea mai eficienta solutie ar fi cresterea salariilor. Nu vorbim de cresteri mari, ci de procente mici de 10-15%. Angajatorii se feresc sa faca asta, pentru ca ar atrage dupa sine cresterea preturilor. O alta solutie ar fi amplasarea unitatilor de productie in zonele cu somaj mare", spune general managerul Professional.
Agentia de Servicii Professional are trei linii de business: recrutare si selectie, leasing de personal, training si dezvoltare organizationala. Compania fost infiintata in 1995 si a avut anul trecut afaceri de 4,3 mil. euro.
Are 65 de angajati permanenti in Romania si aproximativ 2.500 - 3.000 de angajati in leasing in mod constant. Compania are trei birouri regionale, in Bulgaria, Serbia si Republica Moldova, unde mai lucreaza 11 angajati.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
