♦ Spre deosebire de marile companii, IMM-urile sunt mult mai limitate în ceea ce priveşte bugetul, însă astfel de beneficii pot contribui şi la retenţia angajaţilor.
Companiile mici şi mijlocii din România încep să aibă o abordare tot mai diferită faţă de beneficiile extrasalariale pentru angajaţi, iar acest lucru se vede în tipul de soluţii pe care le solicită de la asigurători. Dacă în trecut alegeau pachete minimale, astăzi pachetele oferite de marile companii nu sunt cu mult diferite faţă de ce oferă IMM-urile propriilor angajaţi.
„În ultima perioadă, observăm că IMM-urile sunt mult mai informate decât în anii trecuţi şi ştiu că există soluţii construite special pentru ele. Înţeleg tot mai bine că, din perspectiva beneficiilor extrasalariale pentru angajaţi, diferenţele dintre ele şi companiile mari aproape că nu mai există. Tocmai de aceea aleg pachete extinse şi mai apropiate de standardele marilor angajatori. Dacă în trecut se limitau la consultaţii şi analize, acum solicită din ce în ce mai des acoperiri şi pentru spitalizare, intervenţii chirurgicale şi boli grave“, spune Daniela Casapu, membră a directoratului Signal Iduna Asigurare şi Reasigurare şi a consiliului de administraţie al Signal Iduna Asigurări.
