Nuclearelectrica: După anul 2030, avem nevoie de sute de specialişti. Orice decizie guvernamentală, de guvernanţă sau de management în acest sector trebuie să reflecte această realitate, nu să o ignore

♦ Atragerea specialiştilor în domeniul nuclear a fost o misiune foarte delicată având în vedere că în ultimele decenii România nu a marcat dezvoltări semnificative ale industriei de profil ♦ În acest moment, Nuclearelectrica spune că are nevoie de sute de specialişti pentru proiectele pe care le are în dezvoltare, care se înscriu pe toate palierele (retehnologizare, extindere de capacitate şi SMR), dar atrage atenţia că deciziile guvernamentele cântăresc enorm în procesul de a atrage specialişti.

„Resursa umană atrasă, formată şi înalt specializată, este o condiţie esenţială a unui operator nuclear. Specialiştii în domeniul nuclear sunt o resursă rară la nivel global, cu o piaţă a muncii extrem de competitivă. Una dintre capabilităţile pe termen lung ale unui operator nuclear constă tocmai în flexibilitatea acordată aces­tuia de a stabili şi de a implementa o strategie de resurse umane în per­fectă concordanţă cu necesităţile sale şi în timpul asumat prin strategiile de resurse umane“, spun reprezentanţii Nuclearelectrica, într-o postare făcu­tă la finalul săptămânii trecute pe reţeaua de socializare LinkedIn.

Această luare de poziţie vine în contextul în care Nuclearelectrica şi unul dintre proiectele pe care com­panie le are în dezvoltare, investiţia SMR de la Doiceşti, au intrat pa radarul fostului premier Ilie Bolojan. În mai multe ieşiri publice, fostul pre­mier pune sub semnul întrebării feza­biltatea acestui proiect şi spune că investiţiile realizate până acum la Doiceşti au dus la tocarea unor bani. Astfel de declaraţii însă pot avea un impact inclusiv asupra procesului de recrutare în care Nuclearelectrica este implicată. „Dezvoltarea în para­lel a trei proiecte de investiţii de ex­tin­­­dere de capacităţi nucleare necesită în primul rând expertiză. Expertiza se formează în ani de zile de la momen­tul recrutării şi are la bază trei condiţii esenţiale: capacitatea operatorului, în timp util, de a transfera cunoştinţe şi aptitudini, pregătirea continuă şi asi­milarea culturii de securitate nucle­ară.“ De-a lungul anilor, menţionea­ză Nuclearelectrica, producătorul de energie s-a confruntat cu plecarea u­nor specialişti cu înaltă calificare că­tre centrale nucleare din străinătate, exclusiv din motive financiare.