Industria de outsourcing se pregăteşte pentru implementarea Directivei europene privind transparenţa salarială şi remunerare egală între bărbaţi şi femei pentru aceeaşi muncă. Peste 75% dintre companiile din domeniu raportează un decalaj salarial mai mic de 5%,, conform celui mai recent studiu Barometrul HR, realizat de Asociaţia Business Service Leaders (ABSL) în colaborare cu PwC România.
„Directiva privind transparenţa salarială, un subiect sensibil, care poate uşor aluneca într-o abordare emoţională, nu face decât să consolideze şi să generalizeze tendinţele şi bunele practici de remunerare în ceea ce priveşte echitatea internă şi comunicarea. Dreptul salariaţilor şi candidaţilor de a fi informaţi cu privire la modul în care sunt remuneraţi reiterează importanţa stabilirii unor criterii de salarizare obiective, care ţin fie de caracteristicile postului, fie de nivelul individual de competenţă şi performanţă şi, implicit, să reducă elementele discreţionare. Aplicate corect şi raţional, aceste principii susţin motivarea angajaţilor şi dezvoltarea unor culturi organizaţionale solide, dar presupun un efort important de aliniere, documentare şi comunicare la nivelul fiecărei organizaţii”, a spus Oana Munteanu, director, people & organisation, PwC România.
Potrivit raportului, aproximativ o treime dintre companiile din industrie au început elaborarea unui plan de acţiune detaliat, aliniat cerinţelor Directivei. Una din zece organizaţii are procese clar definite şi deja implementate, conform Directivei privind transparenţa salarială. Totuşi, aceste planuri nu sunt încă finalizate.
Trei din zece companii din sectorul externalizării de servicii au efectuat analize ale discrepanţelor salariale şi dispun de un plan activ pentru reducerea acestora.
Patru din zece respondenţi consideră că, deşi procesele sunt conturate, acestea necesită îmbunătăţiri pentru a asigura conformitatea deplină cu legislaţia europeană. Această percepţie indică un nivel moderat de pregătire şi subliniază necesitatea unor ajustări la nivel operaţional şi procedural.
În ceea ce priveşte impactul modificărilor fiscale de la începutul anului legate de eliminarea scutirii de impozit pentru anumite categorii de angajaţi, aproximativ trei sferturi dintre companiile din industria serviciilor pentru afaceri au menţinut salariile brute neschimbate. 28% au introdus noi beneficii cu tratament fiscal mai avantajos, iar un procent similar a crescut componenta variabilă a veniturilor salariale.
Totodată, 22% au analizat eligibilitatea pentru alte facilităţi fiscale (cum ar fi facilităţile pentru activităţi de cercetare şi dezvoltare), iar alte 22% au investit în programe de formare şi dezvoltare profesională.
„Industria noastră se adaptează la noile realităţi economice, atât la nivel local, cât şi global. Nivelul salariilor şi al taxelor aferente sunt factori esenţiali pentru dezvoltarea de noi servicii şi atragerea investitorilor. Pentru a ne menţine competitivitatea pe piaţa europeană şi internaţională şi pentru a atrage investiţii, este nevoie în primul rând de stabilitate şi de o strategie naţională coerentă de creştere economică”, spune Cătălin Iorgulescu, vicepreşedinte, ABSL.
La nivel general, salariul de bază a crescut cu 3,2% în martie 2025 faţă de septembrie 2024. Sectorul de outsourcing a înregistrat cea mai redusă creştere salarială, de doar 0,85%. Această evoluţie reflectă o evoluţie mai lentă, după o perioadă de creşteri salariale susţinute în ultimii trei ani, peste media pieţei. Industria serviciilor pentru afaceri numără peste 200.000 de angajaţi şi se situează în top cinci industrii ca aport la PIB, susţin reprezentanţii ABSL.
Studiul a fost realizat de ABSL împreună cu PwC România în perioada martie – aprilie 2025, pe un eşantion de 53 de companii din industria de outsourcing.
