Angajatorii se plâng din ce în ce mai mult de pregătirea precară a tinerilor care aplică pentru poziţii de entry-level, în unele cazuri reproşându-le că deşi confirmă prezenţa la un interviu de angajare, aceştia uită să mai apară. Motivul pentru care tinerii aleg să nu mai meargă la un interviu este insuficienţa informaţiilor oferite de recruiter despre conţinutul jobului, responsabilităţile sau pachetul de beneficii pe care îl oferă angajatorul.
„Recrutorii sunt insistenţi atunci când ne sună, dar nu ne dau prea multe informaţii la telefon nici despre job, nici despre compania angajatoare. Mi s-a întâmplat ca, după ce am stabilit un interviu să mă documentez, să îmi dau seama că nu mă potrivesc cerinţelor acelei poziţii, iar în unele cazuri domeniul nu era cel căutat de mine“, a spus Gabriela D. studentă în anul I la un masterat din cadrul Universităţii Politehnice din Bucureşti. Ea şi-a căutat un job timp de jumătate de an, iar în prezent lucrează într-o bancă.
