Discounterul german Penny, ce deţine local circa 381 de magazine şi patru centre logistice, în care activează peste 6.500 de angajaţi, majorează venitul minim net cu 13,48% faţă de 2023, până la 3.584 lei. Acesta include bonurile de masă, tichete de sărbători şi bonusuri de performanţă cu grad mediu de îndeplinire.
„Oferim un pachet amplu de beneficii pentru că ne dorim ca angajaţii şi viitorii angajaţi să simtă că sunt recunoscuţi, trataţi şi recompensaţi corect în echipa noastră. (...) Ne dorim să rămânem competitivi pe piaţă cu o paletă cât mai variată de beneficii pentru nevoile lor”, spune Raffaele Balestra, CFO PENNY România.
Pe lângă majorarea salarială, oficialii companiei menţionează că angajaţii primesc beneficii salariale pentru momentele importante din vieţile lor, printre care 1 salariu mediu la naşterea unui copil, vouchere pentru rechizite, vouchere pentru scutece pentru nou-născuţi, 3 salarii de bază brute în luna pensionării.
În plus, compania oferă zile libere suplimentare faţă de pragul minim solicitat de autorităţi, care sunt acordate în funcţie de vechimea în companie. De exemplu, pentru 10 ani petrecuţi în companie, angajatul va beneficia de 27 de zile de concediu.
Reteaua de magazine de discount PENNY România, deţinută de grupul german Rewe, a încheiat anul 2023 cu o cifră de afaceri de peste 8,32 miliarde de lei, în creştere cu 16% faţă 2022, şi un profit de 224 milioane lei.
Penny a investit în cursul anului trecut peste 634 milioane de lei (130 mil.euro) în extinderea şi modernizarea reţelei sale, precum şi în extinderea centrului logistic din Bacău.Retailerul are în plan investiţii de 1 miliard de euro până în 2030, cu scopul de a extinde reţeaua şi de a dezvolta competenţele logistice.
