Circa 30% din contingentul anual de 100.000 de muncitori străini pe care îl are România se duce în comerţ, un sector unde nevoia de personal este foarte mare, susţine Melania Pop, managing partner al International Work Finder.
„Cam 30% din contingentul de 100.000 de muncitori străini se duce în comerţ, este foarte mare nevoia de oameni. După comerţ, domeniul cu cei mai mulţi asiatici este automotive. Deşi se spune că este o scădere acolo, nu e aşa, e foarte mare cererea de oameni acolo”, a spus ea în cadrul evenimentului ZF Retail Summit 2025.
Ce a mai declarat Melania Pop în cadrul evenimentului ZF:
• Acolo unde munca este necalificată sunt cele mai multe cereri de muncitori asiatici. Se caută stabilitate, nicio companie nu-şi doreşte să o ia de la capăt cu oamenii, oricât de uşoară ar fi munca. Sunt nişte costuri imense în zona aceasta, de aici vine cererea mai mare de asiatici. Ei au demonstrat că merită să le dăm timp şi credit, chiar dacă uneori se adaptează mai greu.
• Sentimentul l-aş baza pe cifre pentru a compara. Dacă mă uit la ultimii 8 ani de când ne-am înfiinţat, partea de retail este într-o creştere fantastică, ne-am dublat. Cererea este de 1000 de oameni lunar. Din punctul de vedere al personalului cerut, majoritatea sunt necalificaţi. Am încercat cu români, dar o mare parte din cereri sunt de personal asiatic. Din păcate, pe anumite posturi nu reuşim să aducem români.
• S-au întors foarte mulţi români din străinătate, dar ei nu vin pe munca necalificată. De cele mai multe ori se întorc cei cu studii superioare, cu experienţă.
• În unele companii majoritatea sunt străini pentru că românii nu mai sunt atât de stabili. În cazul muncitorilor asiatici, ei stau cel puţin 2 ani în companii. Avem cazuri care sunt de 6 ani în companii, unii şi-au luat şi cetăţenia română.
