Lanţul de hipermarketuri Kaufland, liderul comerţului local după cifra de afaceri, va majora din nou salariile lucrătorilor comerciali din companie, astfel că de la 1 martie 2017 suma minimă încasată de un angajat care lucrează pe acest post va ajunge la 2.000 de lei brut (circa 1.500 de lei net), cu tot cu tichetele de masă. Ultima majorare salarială a nemţilor a fost implementată în mai 2016. Kaufland este unul dintre cei mai mari angajatori din România, cu peste 15.000 de salariaţi. Cea mai mare parte a angajaţilor Kaufland lucrează în cele 110 magazine pe care compania le are în România, iar majoritatea sunt lucrători comerciali.
„În funcţie de vechime, salariul unui lucrător comercial poate ajunge chiar şi până la suma de 3.800 lei brut, aceasta cuprinzând sporuri şi tichete de masă. Creşterile salariale au loc periodic în companie, ultima fiind implementată în luna mai 2016. Noua majorare va avea loc efectiv de la 1 martie 2017”, spun oficialii grupului german.
Decizia Kaufland vine la circa o lună după ce discounterul german Lidl, compania-soră, a anunţat că majorează salariul minim din companie la 2.199 de lei brut pe o piaţă a muncii tot mai dificilă. Salariul minim în Lidl a fost majorat de la 1 octombrie, suma cuprinzând şi bonuri de masă. În funcţie de vechime, de magazinul unde lucrează şi de oraşul unde este amplasat acesta, un lucrător comercial sau un lucrător din depozitele Lidl poate ajunge la un salariu de 2.999 de lei brut, cu tichete de masă incluse, spun oficialii companiei. Salariul net depăşeşte astfel 2.100 de lei.
