Companii

Videoconferinţa ZF HR Trends. Ştefan Vâju, business transformation manager Life is Hard: Aplicaţia de pontaj este un instrument de eficientizare şi disciplinare, nu o obligaţie. „Munca de acasă presupune o schimbare radicală în comportamentul nostru şi ţine de disciplină şi onestitate”

Videoconferinţa ZF HR Trends. Ştefan Vâju, business transformation manager Life is Hard: Aplicaţia de pontaj este un instrument de eficientizare şi disciplinare, nu o obligaţie. „Munca de acasă presupune o schimbare radicală în comportamentul nostru şi ţine de disciplină şi onestitate”

Ştefan Vâju, business transformation manager în cadrul APS: Aş compara această criză cu situaţia din 2008. Pentru că avem nevoie de motivarea oamenilor, iar HR-ul este cel care ajută în acest sens, sunt alături de angajaţi.

Autor: Alexandra Cepăreanu

02.04.2020, 18:45 166

Ştefan Vâju, business transformation manager în cadrul APS (Active Power Solutions) şi în cadrul companiei LIH (Life is Hard), spune că angajaţii care în această perioadă au posibilitatea de a munci de acasă pot folosi aplicaţiile de pontaj pentru a-şi analiza productivitatea zilnică şi pentru a fi mai disciplinaţi.

„Pontajul nu trebuie văzut ca o obligaţie, este o soluţie uşor de folosit şi nu e vorba despre spionaj, ci despre o aplicaţie mobilă care ajută oamenii care muncesc de acasă să îşi disciplineze munca, pentru că raportul emis uletrior te ajută să îţi analizezi ziua de muncă. Este un instrument de eficientizare“, a spus Ştefan Vâju în cadrul video­conferineţei ZF HR Trends.

 

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO