Liderii din companii trebuie să aibă un echilibru bun al vieţii personale şi a celei profesionale, pentru că, în caz contrar, problemele care apar în aceste zone şi care nu sunt rezolvate se pot răsfrânge asupra companiei.
„Din păcate, acolo unde există dezechilibre, ele se transmit dinspre şef către subalterni. Dacă pentru şef este extrem de important ca viaţa lui să fie dedicată cifrelor de la sfârşit de an, evident că îi va fi greu să înţeleagă de ce subalternii lui întârzie cinci minute la birou. Sunt foarte multe companii româneşti care au înţeles foarte clar că pentru a avea o dezvoltare pe termen lung, pentru a avea stabilitate şi sustenabilitate trebuie să lucrezi cu oameni echilibraţi şi acest echilibru trebuie să existe mai ales la nivel de vârf“, a spus Rudolf Fedorovici, managing partner la compania de executive search Advice Executive Search, în cadrul emisiunii de business ZF Live.
